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试用期员工擅自离职合法吗
劳动合同没到期自动
离职
了,自己有责任吗
答:
有责任的,如果公司提供培训的,劳动者单方面解约需要支付违约金,如果给单位造成了损失,需要承担赔偿责任。根据劳动法规定劳动者
辞职
应该提前30天以书面形式通知用人单位,
试用期
内应该提前3天通知用人单位。劳动合同到期前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于
合法
解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;...
自离
和正常
离职
的区别
答:
2. 如果
员工自离
给用人单位造成了损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定,员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在
试用期
内,员工提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。3.
离职
通常指的是员工未按照法律规定提交
辞职
申请,或者在递交辞职申请后未达到规定离职时间就
擅自
...
员工擅自离职
怎么赔偿公司损失
答:
擅自离职
又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种
违法
行为,使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,依法通知或提前30天以书面形式提出。如果
员工
不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几...
有合同
员工擅自离职
怎么处理
答:
法律主观:无合同
员工擅自离职
的处理是:员工严重违反公司劳动纪律、超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记的家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失的,公司可以进行追偿。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
自动
离职
公司会追究吗???
答:
劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理
擅自离职职工
问题的复函》(劳办发[1993]83号)。
如果
员工
未经批准
擅自离职
可以不发工资吗?
答:
不可以。
员工辞职
前是否可以得到单位的批准?如果单位没有批准雇员,就没有选择工作的自由。根据我国劳动法,
试用期
内职工的辞职,应当提前3天书面通知;正式合同期内
职工辞职
,应当提前30天书面通知用人单位。辞职不一定需要用人单位批准。30天(或3天)期限届满,用人单位不再愿意辞职,必须办理员工辞职手续...
自离
有工资吗
答:
然而公司这边却因为招不到人就一直拖着不肯让劳动者离职。那么在这种情况下,劳动者只要符合提前30天以书面形式提出离职,到期后不管公司批不批准,
员工
都可以拿全部的工资离职的。但是有些公司会因为自己没有批准,就说劳动者
擅自离职
,于是就扣押劳动者的工资,不给发。这时候劳动者完全是可以申请劳动...
员工擅自离职
公司可以扣工资吗
答:
企业要及时了解、确认
员工离职
的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
试用期
内未提前通知解除劳动合同,单位可以不发工资吗?
答:
员工在试用期内没有提前通知用人单位解除劳动合同,然后用人单位以此为由不发工资当然是
违法
的。按照劳动合同法的相关规定,
试用期员工离职
必须提前三天通知用人单位视为已经履行法律规定正常离职,如果用人单位违法在先,(比如未按照规定及时足额缴纳社保等情况)则员工可以不用提前三天直接离职也是
合法
的。再...
员工
无故
离职
怎么处理怎么发工资
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不
合法
的。劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在
试用期
的劳动者提前三日通知用人单位,就可以...
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