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试用期员工擅自离职合法吗
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
试用期
签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。
(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职
,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
试用期
内已通知所任职公司,
辞职
当天即离开公司——这样的做法
合法
...
答:
你这样的辞职做法不对,
是不合法的
。理由有三条:1、在试用期,你没用提前3天通知公司。2、你提前3天通知公司后,没用继续上班3天或者请假3天。3、你不假擅自离开公司属于旷工行为。
试用期
期间可以随时
辞职吗
答:
职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
试用期内不可以随时离职
,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天书...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
如果是正式工当然是违法的呀
,要提前一个月提出申请啊,如果是试用期就不一样了,提前几天说走就可以了,可以多看看劳动合同法。
没
离职
直接不干了
违法吗
答:
没离职直接不干了是否违法,需根据具体情况判断。
员工
在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常流程办理离职手续。
擅自离职
可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解
离职合法
途径和注意事项,保持与公司沟通并协商解决相关问题。法律依据:《中华人民共和...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
员工擅自离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《劳动...
员工试用期擅自离职
还要工资
答:
法律主观:
试用期擅自离职
有工资。具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
在
试用期
,但是签了劳动合同,放假前3天通知单位,属于违约吗?
答:
如果在
试用期
内已经签订了劳动合同,
员工
要想离职需要遵循合同的约定。如果合同中规定需要提前几天通知单位,那么员工应该遵守规定,提前通知单位。如果员工没有按照合同约定通知单位而
擅自离职
,那么就属于违约行为。这将会对员工的信用记录留下不良影响,同时也可能使员工付出经济和法律上的惩罚。因此,员工...
工人
擅自离职
,可以不发工资吗?
答:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、擅自离职该怎样处理1、用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;2、当
员工擅自离职
达到可以辞退的标准时侯,...
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