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试用期员工擅自离职合法吗
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险是否
违法
?如果员工想
离职
,可不可以以...
答:
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险属于
违法
。如果员工想
离职
,是可以以此为理由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险是否
违法
?如果员工想
离职
,可不可以以...
答:
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险属于
违法
。如果员工想
离职
,是可以以此为理由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的
合法
权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
离职
申请提交后还需要工作吗
答:
如果用人单位为
员工
支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。 如果
擅自离职
,没有办完
合法
手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序...
试用期
3天内辞退人需要支付工资么
答:
试用期
3天内辞退人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
试用期离职
时,公司以培训为由扣除前三天工资,到次月发放工资日发放
合法
...
答:
试用期离职
时,公司不能
擅自
扣除
员工
的工资,除非有
合法
的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资,需要根据实际情况具体分析。如果公司在员工入职时有明确告知该员工有培训期,并且在劳动合同中有相关约定,包括培训期的工资、培训期间工作内容等,那么在试用期内离职时公司可以按照约定...
罗森
员工辞职
怎么算
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
不签
离职
协议不发工资
合理吗
答:
劳动者白离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手三、员工未办理离职手续可以离开
吗员工
想要离开应当走
合理
的流程。员于末办理离职手续就离开视为
擅自离职
,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面...
试用期
不做了没有提前通知老板会扣钱吗?
答:
按我的方法,老板不敢不扣你的钱。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,...
劳动法规定
试用期
内
辞职
最多扣百分之多少的工资?
答:
劳动法没有具体规定
试用期
内辞职工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的,
辞职员工
的工资不能...
擅自离职员工
工资怎么付
答:
您好,由于您提供的情况较简单,律师无法全面确切的解答。谨根据您提供的信息回答如下:首先,
员工擅自离职
,酒店不可以拒付劳动者已付出实际劳动的工资。根据工资支付暂行规定第九条的规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。其次,如何协议的...
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