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试用期员工擅自离职合法吗
如何通知
试用期
不合格的
员工离职
答:
1、试用期不合格的
员工
,用人单位终止试用期,可以约到办公室面谈一下,说明一下情况,并且说一下法律的规定,然后结清工资,只要在入职时有说明试用期的规定,一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指
职工
从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
试用期离职
能开离职证明吗?
答:
可以的。劳动者在
试用期
内
辞职
的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明,用于给新公司看。
法律有规定,
员工
必须找好新单位才能从旧单位
辞职吗
?
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
...事假超出5天公司就按自动
离职
处理 这样
合法吗
希望有关人士告诉我...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不
合法
的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
单位开除
员工
要填
离职
单吗
答:
单位开除员工不需要填写
离职
单,因为离职单是个人主动
辞职
所用的单据。1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件,抑或
员工违法
了单位的规章制度或纪律导致被开除,这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。2、一般单位开除员工分为
试用期
和非试用期,如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式,然后员工签名...
离职员工
再次入职能不能要
答:
5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 根据这个时间,HR可以简单判断下,这名员工是否有再度入职的可能性。 流程审批 一般来说,
离职员工
二次入职不会需要重新面试,但是发放offer环节一定要走全流程,严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工,对于部门最大的直接的影响就是
试用期
。 根...
自愿旷工
离职
怎么写
答:
旷工
离职
两个月后收到旷工离职通知是怎么回事 因为
员工
旷工,单位以员工严重违纪辞退员工,是需要通知员工本人的。同时会将单位辞退员工的处理结果在劳动部门进行备案。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
公司可以随便把
员工
调动吗?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是
合法
的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的
辞职
应获得补偿或者
员工
申请...
酒店
员工离职
后不再二次聘用的通知怎么写
答:
5、新员工入职时,免费领取员工工号牌,更衣柜钥匙,《员工手册》。如遗失损坏需缴纳每项10元后方可补办。工号牌如属自然损坏,可以根据旧的更换新的工号牌。6、新员工入职时,免费领取员工制服2套,制服一律不得穿戴出酒店。
离职
时应将干净的制服退还酒店,如有认为损坏,应照价赔偿。7、
试用期员工
不...
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