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试用期期间受伤算不算工伤
2024
试用期受伤算工伤
么
答:
试用期间发生的事故也可以认定工伤
。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。 一、试用期受伤算工伤么 试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职...
试用期
内
受伤算工伤
吗
答:
法律分析:试用期间遭遇损害算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
内
受伤算不算工伤
答:
是算工伤的
。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定,“本条例所称职工,是指与用人单位...
员工在
试用期
内上班
受伤算不算工伤
答:
各种用工期限的劳动者。当然也包括处于试用期内的劳动者,
只要该职工受伤情形,符合我国《工伤保险条例》等有关工伤保险法规定在工作场所
,因工作原因遭受伤害,只要不具备排除工伤的事由,就应当认定为工伤。
试用期受伤算工伤
吗
答:
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样,同样享受
工伤
待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过...
试用期受伤算工伤
吗
答:
法律分析:在
试用期
内,符合法律规定的也
算工伤
。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
我在试工时候后
受伤
了
算工伤
吗
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益...
试用期
员工
受伤算不算工伤
答:
法律分析:
试用期
内
受伤
当然是
算工伤
。试用期受了伤需要结合实际的情况,才能确定是否构成工伤,但不能因为还在试用期就断定一定不能认定工伤,虽然目前还并
不算
是公司的正式员工,但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,在此
期间工伤
,公司...
试用期
第一天
受伤算不算工伤
答:
1. 法律分析:在
试用期
内
受伤
的员工,如果已经与公司建立了劳动关系,其受伤情况应当被认定为
工伤
。2. 法律依据:根据《工伤保险条例》以及其他相关的工伤保险法规,如果员工因工作原因受伤,且不符合排除工伤的事由,那么该受伤应当被认定为工伤。3. 法规明确:《工伤保险条例》第六十一条明确规定,所有与...
工作
试用期
内出事故
算不算工伤
答:
试用期
包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 一、工作试用期内出事故
算不算工伤
根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以...
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