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试用期没有工资
试用期
三天老板不给
工资
怎么办
答:
当遇到老板不给工资的情况时,
劳动者首先应该尝试与老板进行沟通协商
。可以明确表达自己的诉求,指出试用期工作的付出和应得的报酬,并寻求合理的解决方案。如果老板有合理的解释或能够提供相应的补偿措施,那么问题可能得到妥善解决。三、寻求法律援助 如果与老板的沟通协商无果,劳动者可以寻求法律援助。可以...
试用期没有工资
合法吗
答:
【法律分析】:
7天试用期没有工资不合法
,
劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资
。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
七天
没有工资
合法吗
答:
七天试用期没有工资是不合法的
。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期
一个月
没工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,我国实行最低工资保障制度,试用期必须发放工资,且相关法律明确规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
三天
试用期没有工资
合法吗?
答:
试用期也是需要签订劳动合同的,
在试用期没有签订劳动合同属于违法行为,可主张双倍工资
。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
试用期
一个星期
没有工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在
试用期
,应该给
工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
劳动法有没有规定
试用期没有工资
答:
劳动法规定试用期是工资的,试用期没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的...
试用期没有工资
合法吗
答:
没有工资
不合法。根据查询律图网显示,试用期间,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为,劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益。
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德...
试用期
不发
工资
答:
试用期
不给
工资
属于违法行为,不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以到当地法院提起诉讼。用人单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商...
试用期没有工资
合法吗
答:
试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人皮老力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
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