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试用期离职公司拖工资半个月了
试用期离职
后原
公司
一直拖欠
工资
不发怎么办
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠试用期职工工资的,
当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资
。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决...
试用期辞职
后
公司
拖欠
工资
怎么办
答:
辞职拖欠的工资
可以和用人单位协商,一次性支付
,如果用人单位拖欠工资的,
劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、试用期辞职后公司拖欠工资怎么办 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付,如果...
正常
离职
后
公司
故意拖欠
工资
不发如何处理?
答:
正常离职后公司故意拖欠工资不发的,
此时是首先可以协商处理的,协商不成的,向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁
。劳动者是可以解除劳动合同的,劳动者解除劳动合同时,要提前通知用人单位,如果是试用期离职的,可以随时解除劳动合同。 一、正常离职后公司故意拖欠工资不发如何处理?辞职后用人单位不发工资的...
试用期间离职
,
公司
说要扣
半个月
的
工资
,这个合理吗
答:
解答如下:违法
。第一、试用期只要提前3日通知单位可离职,依据为《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二、只要你按照第一点依法辞职,单位不得随意克扣劳动者工资,只要是你工作的时间都应当发给...
我在
试用期
内
辞职公司
要扣我
半个月工资
这个合法吗
答:
您好,
可以向劳动办投诉
。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...
离职
后
公司
拖欠
工资
怎么办??
视频时间 01:20
试用期
过了不发
工资
怎么办
答:
1、协商解决
。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律规定,劳动者在试用期间离职的,需要提起三天通知用人单位。而用人单位必须在...
试用期
做了十几天
离职公司
不给
工资
怎么办
答:
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
试用期辞职
老板不结
工资
,怎么办?
答:
试用期
是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,试用期内,劳动者提前3天通知用人单位,,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动合同单方解除权。根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动合同依法解除时,用人单位应当...
试用期半个月离职
,
工资
一直拖欠不发怎么办?
答:
第一,有无签订劳动合同,或者缴纳社保,或其他证明双方劳动关系的证据,第二,搜集自己上班工作的证据,第三,去劳动信坊部门投诉,一般
半个月工资
信坊部门投诉了
公司
也会给了,第四,如果还是没给,就去申请劳动仲裁,走法律途径。
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