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试用期离职还算往届生吗
签了劳动合同
辞职还算
应届毕业
生吗
答:
算
。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
毕业后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我
还算
是应届
生吗
?
答:
如果毕业后签下工作,在试用期内辞职应该不算应届生了
,因为你已经从事工作了。
试用期离职还是
应届
生吗
答:
试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。
如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份
。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕...
试用期
工作辞了算应届毕业
生吗
答:
即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为
往届生
)。高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学...
签了劳动合同,
试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交,是应届
生吗
?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了
。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年...
签订了
试用期
的劳动合同还是应届毕业
生吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是
往届生
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
签了劳动合同就不是应届生了吗?
答:
一、毕业后签
试用期
协议就不是应届
生吗
? 算是应届生,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为
往届生
)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业...
在
试用期算
不算应届毕业生
答:
法律分析:算是应届生,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为
往届生
)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。4、普通...
在
试用期算
不算应届毕业生
视频时间 00:46
试用期
只缴纳了公积金,
还算
应届毕业
生吗
?
答:
不影响,应届生身份是指在当年应该毕业年份的毕业生,交了公积金也不会有影响。毕业一年以内算是应届毕业生,应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。但是要满足一些条件的前提下,只要还没有更新的一届毕业生毕业,刚毕业的这届就是应届毕业生。所以,还要根据你自己的毕业证书上的时间做出判断,...
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