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试用期辞职算不算应届毕业生
试用期辞职还算应届毕业生
吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
毕业
后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
在你之后的
毕业生
还没毕业之前,你都
算应届
生。
试用期
工作辞了
算应届毕业生
吗
答:
1、
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
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应届毕业生
已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届
生么?
答:
根据以前的规定,学生毕业后,在2年的择业期_,档案和户口都在人才中心,
就算应届毕业生
。2015年开始,对新参加工作的人员,工龄按照劳动合同和养老保险清单对应起来计算档案工龄,所以很多地方就是只要缴纳养老保险后就不算应届毕业生。有部分地方只认毕业当年算应届毕业生。每个地方都不太一样,都有一定的...
毕业
后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
这种情况下还算毕业生
,因为你的毕业证还是当年的,一年之后就属于往届了。试用期内,档案关系,户口都还没有迁到单位,这种情况下离职比较简单,完全不用担心。
试用期离职
还是
应届生
吗
答:
试用期离职
是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就
不算是应届
生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留
应届生
身份。应届生的界定国家统一招生的高校
毕业生
离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生
吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。
应届生
,
试用期
想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方...
毕业
后签下工作,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
毕业
后签下了工作,在
试用期
内明确是
辞职
了,当然已经就
不算应届生
了,毕竟你已经签过,这样以后再找工作的时候有一些费劲
试用期
内
辞职算是应届
生吗
视频时间 00:53
试用期
内
辞职还算应届毕业生
吗?
答:
不算。你已经就业,只不过还在试用期,但是你实际已经是劳动者了。你在
试用期辞职
,用人单位给你出具的是解除劳动合同证明。你今后就业是凭解除劳动合同证明去再就业。
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