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择业期内试用期辞职算应届吗
试用期辞职还算应届
毕业
生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
试用期
跑路
还算应届生
吗
答:
算
。试用期是用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。应届生主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
试用期
工作辞了
算应届
毕业
生吗
答:
即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的(超过则为往届生)。高校
应届
毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学...
试用期间
就
辞职
了算
择业期内
未就业么?报名事业单位能不能
算应届
...
答:
只要你两年
择业期内
你的档案没有签,就还是
应届
毕业生。
19应届毕业生已签订劳动合同,如果在
试用期
期间
辞职
,
还算应届生么
?
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。法律分析关于应届毕业生,每个地方的政策有一定的差异,最好是问一...
试用期
没完就解约了算国考
择业期内
待业
应届生
吗?
答:
不算。
签了劳动合同,
试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交,
是应届生
吗?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就
属于应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在
择业期内
(国家规定择业期为二年...
...
试用期
取消录用
还算
两年
择业期内
的
应届
毕业
生吗
?
答:
还算两年
择业期内
的应届毕业生。就业协议不等于劳动合同,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。对于已缴纳社保是否
算应届生
需要由招考单位决定,但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业,不
属于应届生
范畴...
择业期内
就业还未满
试用期辞职
后
还算应届
毕业
生吗
?
答:
只要还没有购买社保就
还算应届
毕业生!
签了劳动合同还是
试用期
,没转正
辞职
了但公司帮交过保险,考公务员还是...
答:
看各个地方吧~有的地方会查社保~有的地方不查社保~不查社保只要你档案在人才交流服务中心就可以~还是
算应届
毕业生~有的地方应届毕业生是指毕业两年~
择业期内
未落实工作的也算应届毕业生
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