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择业期内试用期辞职算应届吗
试用期辞职
户口和档案
答:
你现在还在两年的
择业期内
,可以
辞职
,不用和单位交任何费用,辞职后把户口和档案转到当地的人才中心办理代管.另外,你在单位出差时的差旅费应该如实报销,工资也应该照发.你现在既然想辞职,就不要和单位在签订任何的合同了.
武汉劳动合同签了
是
不是就失去
应届生
身份了
答:
防止有些企业在
试用期
结束后又给员工安排见习期。三是要问清楚单位交不交社保,以及试用期是否缴纳社保,从而保障学生的个人权益。第三,要注意签订三方协议的方面问题。主要有三点,一是是否需要签订三方协议,实际上
应届生
就业不一定要签订三方协议,而且学生工作后社保的缴纳也不需要三方协议,因此无需...
暂缓就业期间,还在
试用期
就跟公司签了合同,能以
应届
毕业生身份报考国家...
答:
凡签订了劳动合同,是不能以
应届
毕业身份进行报考的
试用期
签劳动合同
还算应届
毕业
生吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不
算应届
毕业生。不影响报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理
离职
手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到...
试用期
交五险一金
还算应届生
吗
答:
不能算。应届毕业生如果
实习期
交了五险一金之后不能
算应届生
,也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议,即便没有正式报到上班,依然不能被认作是应届毕业生,原则上已被认定为已就业,如果签了三方,但依然想报考公务员,最好能够跟签约单位妥善协商,及时拿回...
试用期
合同没交社保
算应届吗
答:
试用期
合同没交社保不
算应届
。国家统一招生的高校毕业生离校时和在
择业期内
未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门的毕业生按照应届高校毕业生对待,试用期内没交社保但是已经落实了工作单位,不算应届毕业生。另外公司应该在用工之日起三十日内为你向社会...
国家规定
择业期是
多长时间
答:
按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。
择业期内
未落实就业单位的毕业生可以享受
应届
毕业生同等待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
毕业不到一年,但在
试用期
期间,那么
算应届
毕业
生吗
?
答:
算的,六月份毕业,到明年六月份都算
试用期
只缴纳了公积金,
还算应届
毕业
生吗
?
答:
拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的(超过则为往届生),仍然
算是应届
毕业生。也就是说,如果也毕业一年,但还没找到工作,各种档案之类的还留在学校没转出,也算是应届毕业生。求职优势 大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”,然而事过境迁,如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是,一些苦读...
在作业帮
试用期
了3个月还是
择业期
嘛
答:
是。择业期是高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,
择业期内
未落实就业单位的毕业生可以享受
应届
毕业生的同等待遇。同时,需要注意的是,两年之期指的是专科生、本科生、硕士研究生,而博士研究生则是在5年之内均
算择业期
。而且毕业生就业后
辞职
(退)的,仍在择业期限内,所以在作业帮
试用期
了3个月还是...
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