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择业期内试用期辞职算应届吗
签了劳动合同还在
试用期算应届生
吗
答:
法律分析:毕业生签订
试用期
合同还是
算应届生
的。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
毕业
生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
毕业
生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
毕业
生
签订
试用期
合同
还算应届吗
?
答:
一、毕业生签订
试用期
合同
还算应届吗
?
算是应届生
,应届毕业生分四种: 1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。 2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过
择业期
年限的(超过则为往届生)。 3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,...
大学生签了劳动合同还在
实习期算应届生
吗
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
应届
毕业生的界定 应届毕业生包括当年应届毕业生和
择业期内
的的应届毕业生。 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案...
试用期辞职
还能参加校招吗
答:
法律分析:如果在校办理了暂缓就业手续,从而获得一个为期2年的择业期,
择业期内
可以获得
应届生
的同等待遇,可以参加校招。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期辞职
还能参加校招吗(国企
试用期离职
手续很尴尬)
答:
法律问题分析:如果在校办理了暂缓就业手续,从而获得一个为期2年的择业期,
择业期内
可以获得
应届生
的同等待遇,可以参加校招。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
应届毕业生签了劳动合同
还算应届生
吗
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在
试用期
内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者...
大学生毕业找了工作,
试用期
签了合同但是没交社保,还算
是应届生
吗?
答:
我认为不算了,
试用期
一定是要约定在劳动合同里的,只有试用期的劳动合同,该试用期不成立,该期限为劳动合同期限。此外,就劳动关系来说,为劳动者缴纳社保系法定义务,如果没有替您缴纳的,可以要求其缴纳,但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届
毕业生的...
...签过劳动合同,没有签就业协议,请问
算应届
毕业
生吗
答:
不
算应届
毕业生。根据国家界定,在
择业期内
没有将关系保存在学校的情况才算应届毕业生。签订劳动合同,说明已经不在择业期内。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、...
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