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试用期离职算应届吗还是往届
试用期离职还是应届生
吗
答:
试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。
如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份
。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕...
试用期
工作辞了
算应届
毕业
生吗
答:
1、
应届生
,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
毕业后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
这种情况下还算毕业生,因为你的毕业证还是当年的,一年之后就属于往届了
。试用期内,档案关系,户口都还没有迁到单位,这种情况下离职比较简单,完全不用担心。
毕业后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
如果毕业后签下工作,在试用期内辞职应该不算应届生了
,因为你已经从事工作了。
应届毕业
生试用期辞职还是应届生
吗
答:
所谓应届生 意思是指当前年份毕业的大学生
也就是说只要你试用期结束的时候还是毕业这年 你就还是应届生
如果你试用期结束已经到了第二年了 就不是应届生了 就叫往届生
毕业后签下工作,在
试用期内辞职
,我
还算是应届生
吗?
答:
毕业后签下了工作,在
试用期
内明确
是辞职
了,当然已经就不
算应届生
了,毕竟你已经签过,这样以后再找工作的时候有一些费劲
签了劳动合同,
试用期
没干几天就
辞职
就,社保也没交,
是应届生
吗?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是
往届生
了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就
属于应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年...
与事业单位签订聘用合同,
试用期
三月
内辞职
,
还是应届
毕业
生吗
?
答:
应、
往届是
按年算的,如果是当年毕业的,应该
还算应届
。
毕业后签
试用期
协议就不
是应届生
吗
答:
一、毕业后签
试用期
协议就不是应届生吗?
算是应届生
,应届毕业生分四种:1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为
往届生
)。3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业...
进国企工作
试用期
未满
辞职
,
还算是应届
毕业
生吗
答:
劳动者进入国有企业工作,那么在毕业当年,即2017年7月毕业的,那么在2017年内都
是应届
毕业生,到2018年就
是往届生
了。
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