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试用期辞职还算是应届生吗
签订劳动合同
试用期辞职还是应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
试用期辞职还算应届毕业生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员招...
毕业生
试用期
被辞退
还是应届毕业生吗
答:
法律分析:试用期离职是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。
如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
试用期
内
辞职还算应届生吗
答:
算是应届生
。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都
算应届生
。
应届生在
试用期
内被辞退怎么办 试用期没有转正
算应届生吗
答:
在
试用期
过后没有转正,
还算是应届生
。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正
算应届生吗
感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生,主要指的是...
试用期离职还是应届生吗
答:
试用期离职
是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不
算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
劳动合同解除后
还算应届生吗
答:
法律分析:应届生,
试用期
想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除
算不算应届生
的回答。法律依据:...
试用期
跑路
还算应届生吗
答:
算。
试用期是
用来测试应聘者是否适合公司岗位的一段时间。
应届生
主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,应届生的身份取决于毕业的年份,择业期为两年,在毕业两年后就不属于应届生。所以即使没有通过试用期或者在试用期之间离开公司,也并不影响个人应届生的身份。
试用期
跑路签订了劳务合同
还算应届生吗
?
答:
其次,如果员工在
试用期内离职
是由于个人原因或者自己主动提出辞职的,那么就不再
算是应届生
。因为个人的离职行为并不代表其不符合公司的要求或者不具备相应的能力和素质。同时,由于员工的离职行为可能会导致公司在招聘和用人方面的损失,因此公司可能会对员工进行一定的处罚或者追责。总之,试用期跑路签订了...
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