试用期跑路签订了劳务合同，是否算应届生需要视情况而定。
首先，需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，属于正式工作的期间。因此，在试用期内离职的员工通常不算作应届生。但是，如果员工在试用期内的离职是因为公司或用人单位的原因导致的，例如公司未按照劳动合同约定提供工作条件、拖欠工资等，那么该员工仍然可以保留应届生的身份。
其次，如果员工在试用期内离职是由于个人原因或者自己主动提出辞职的，那么就不再算是应届生。因为个人的离职行为并不代表其不符合公司的要求或者不具备相应的能力和素质。同时，由于员工的离职行为可能会导致公司在招聘和用人方面的损失，因此公司可能会对员工进行一定的处罚或者追责。
总之，试用期跑路签订了劳务合同是否算应届生需要根据具体情况而定。如果员工在试用期内离职是由于公司或用人单位的原因导致的，那么仍然可以保留应届生的身份；反之则不再算是应届生。
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