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试用期被开除还是应届生吗
毕业生
试用期被辞退还是应届毕业生吗
答:
法律分析:试用期离职是不是应届生,
主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
应届生在
试用期
内
被辞退
怎么办 试用期没有转正算
应届生吗
答:
在试用期过后没有转正,还算是应届生
。在一般情况下,企业的试用期为三个月,同年毕业的学生在试用期结束以后,还没有签订正式入职的劳动合同,或者被辞退,再去应聘其他的企业,仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣,请继续往下阅读。应届生试用期转正 1、应届生,主要指的是...
试用期被辞退还是应届生
身份吗
答:
毕业未满两年且没签劳务合同就算是应届生
。未签订劳务合同,而且刚毕业未满两年的人,试用期辞职后仍然拥有应届生身份。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,在一些企业,校园招聘及公务员考试中限招收应届毕业生。
试用期
工作辞了算
应届毕业生吗
答:
1、
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生是
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...
试用期
辞职还算
应届毕业生吗
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是应届毕业生,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
试用期
离职
还是应届生吗
答:
试用期离职是不是应届生,主要看个人在
试用期间
签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不
算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
签订劳动合同
试用期
辞职
还是应届生吗
答:
法律分析:签订劳动合同
试用期
辞职后可以
是应届生
。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
毕业后签下工作,在
试用期
内辞职,我
还算是应届生吗
?
答:
这种情况下还算毕业生,因为你的毕业证还是当年的,一年之后就属于往届了。
试用期
内,档案关系,户口都还没有迁到单位,这种情况下离职比较简单,完全不用担心。
毕业后找到工作签订了劳动合同,在
试用期
内辞职,我
还算是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都算
应届生
。
试用期
内辞职
算是应届生吗
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