22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正一般是由谁决定的
如何防范求职陷阱?
答:
方法四:超长试用期的 现在企业普遍的
试用期为
1个月,
一般
说试用期为3个月,或者1~3个月视情况而
定的
务必谨慎。 为啥?因为试用期薪资低,有人肯低薪资的给我做2个月的工作,我为啥要给他
转正
呢?甚至部分企业到了3个月试用期,就不给你转正,说你能力不达标,各种理由辞退。不要大惊小怪,社会就是这么的现实。
幼儿园教师
试用期
个人工作总结
答:
下面是我精心整理的幼儿园教师
试用期
个人工作总结,希望能够帮助到大家。 幼儿园教师试用期个人工作总结1 从刚开始在幼儿园的工作,我就尽力让自己快速的熟悉这里的工作,每天都很努力地朝着自己定下的目标前进。在幼儿园的时间也是流逝得相当的快,转瞬间就过去了我的试用期,我更是应该对自己的工作多做总结。 一、...
工作绩效的工作计划5篇
答:
第四条所有在职人员(除总经办人员外)的绩效考核管理工作适用于本办法,绩效考核从其入职
试用期
过后,
转正
当月开始执行。 第三章绩效考核结果的运用 第五条绩效考核按考核周期划分为月度考核、季度考核、年度考核三类。 第六条月度考核结果
决定
被考核人的绩效奖金,绩效奖金用于及时肯定/修正被考核人的工作内容。 第七条...
三支一扶两年转事业编后,能调回县城吗?
答:
当然,工资收入方面,如果期满给予
转正的
,
一般
去了以后就会按照在职在编人员执行工资,原因嘛,大家都认为三支一扶只是
试用期
比较长(3年时间),所以待遇不会差别太大。 最后,以上说的这些都是一般情况,特殊情况也有,除非你是哪家的亲戚,这样政策还是可以变通执行的(不是违反政策),希望对你有所帮助。 所谓的“三支一扶...
百度知道员工的奖惩制度是怎么样的?
答:
(2) 出差人员原则上须在
规定
时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查...
如何对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
揣摩老总意愿是不大可能的,管理层的城府都深,你工作一个月的都能揣摩出来,那他还混什么劲儿?科学的办法是:这个老总是公司股东或者法人,那他就是真的想改革公司,因为公司就是他自己的,他当然想高效率。但由于你是一线客服人员,而且来公司时间很短,对公司经营状况不熟悉,所以不适合提出具体的...
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
答:
面试官问你期待的薪资是多少,到底是在问什么?如果在经历一番面试后,面试官问你期望的薪酬,这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下,
决定
要录用你的话,想一想,下一步公司要做的事情是什么呢?没错,就是要和你谈offer的细节,而薪酬是核心内容之一,也是最难谈的一项。说到...
有去菲律宾做过菠菜的吗本人想去听说待遇还不错
答:
工资待遇都是真的,毕竟是高利润行业,但是如果你不努力,也没有想象中的那么好,或者没有想象中的那么差。工作不会很难,但也不能混日子。如果你没有技术,没有人脉,混不下去了,去菲也是一个选择,站在HR角度讲,我希望能招很多人,但是站在旁观者的角度来说,你在国内要是比较稳定,有万把块...
如何在职场中清醒的摆正自己的位置?
答:
也有一些老板不信任他们的员工,尤其是家族企业的老板,他们总是觉得员工会从他们那里得到一些好处。为了避免这种情况,他们自己做任何事情。这样的老板没有时间做战略考虑,而是被一些不稳定的事情纠缠着,这样的企业不会持续太久。不要炫耀你的信用。为了通过
试用期
,大多数人会努力工作,争取最好的结果,...
编制外合同聘用制是什么意思?
答:
(1)在
试用期
内被证明不符聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给聘用单位工作造成严重损失的;(4)品行不良,影响恶劣的;(5)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)受聘人病愈或因工伤医疗期满后...
棣栭〉
<涓婁竴椤
26
27
28
29
30
31
32
34
35
涓嬩竴椤
33
其他人还搜