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试用期转正一般是由谁决定的
用人单位在
试用期
内以考核未通过[考核表标题为(新员工
转正
考核表...
答:
应该是可以赔偿的,
试用期
长度是根据签合同年限
决定的
,不
是由
公司的制度决定的,第二,面试的时候是否给你提出了考核标准,试用期是否严格按标准对你进行了考核,你可以选择要求恢复劳动关系并要求公司支付违法解除劳动关系期间的工资,
一般
去劳动仲裁能赔偿你2个月的工资。
入职第一天你是怎么度过的?
答:
入职第一天,我怀着激动和紧张的心情来到了新的工作岗位。这一天对我来说意义非凡,因为它标志着我即将开始全新的职业生涯。在这个特殊的日子里,我经历了种种情感波动,既有对未知的好奇和期待,也有对离别的不舍和担忧。早晨,阳光透过窗户洒进房间,温暖而明亮。我早早地起床,为自己精心打扮了一番...
我的教师
试用期
到了,
转正
被收了150的评审费150的计算机培训费,明明...
答:
如果你是私营企业那处分只是各个公司按自己公司的制度来
决定的
,处分也属于公司的内部行为.已经开除走人了,还记什么过?你把档案放在人才交流中心,它就不可能在你的档案里加什么材料了,私营企业里,老板看着你不顺眼都可以叫你走人,这是不能作为判断一个人的依据的.至于在
试用期
没有什么开除不开除的,因为...
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
因此,新人进入公司之前一定要明确自己的岗位和工作职责。第2点:和公司谈好自己的工作,社保等问题。很多新人在进入公司之前,
一般
都不好意思谈工资和社保,等一些切身利益的问题,害怕公司比较反感,但是从一个职场老人和一个现实情况来看,一定要在进公司之前谈好。如果自己谈不好就会像我一样,刚开始...
我
试用期
工资是2800,
转正
时老板叫我提的话大概提多少
答:
就提3000好了,并说明自己并不是一定为了工资,而是为了追随领导,学到东西,希望领导能多多指点、提携。这比工资多涨200、300的强多了。
职场中,是不是很忌讳实习生问有没有
转正
机会?
答:
一般
来说,在规模较大的公司里,直属上司主要给实习生分派工作任务,不少具体的工作内容和指导
都是由
带教师傅完成的。带教师傅可能是较为资深的员工,也可能是有一两年工作经验的新人,这要视工作任务的复杂和重要程度来
决定
。也有这种情况,实习生根据被分派到的工作任务模块,由不同的同事进行指导。因此...
经理总是叫我去别的部门帮忙啥意思?
答:
这种主动送来的面试机会,不但大多数是矮矬穷公司,而且职位描述、职责定位、岗位要求甚至工作地点都很可能不固定,更不要说你未来的汇报对象了。而且这种岗位都容易随时取消,不利于
试用期转正
和稳定。跟任何投资机会一样,包括内部股的买卖,写过了,《我们是芯片行业,公司未来很有发展前景,将来肯定要...
劳动合同
试用期
日期
一般是
多久
答:
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。二、试用期过了单位不给
转正
怎么办
试用期是
劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款
规定
:“试用期...
职场新老司机职场困惑主要表现在哪些方面?
答:
新人的困惑有:困惑一:不知道该做什么。刚上班第一天,完全不知道做什么,看别人都忙忙碌碌的,带自己的老员工让新人先看看资料学习一下,然后就忙自己的去了。新人看着资料也都是一些公司的宣传册或者是员工手册什么的,完全没点意义的东西,看着看着就犯困,但是又不能表现出来。等老员工终于给新人...
在公司工作一年是不是应该涨工资?
答:
在公司工作了一年,到底应不应该涨工资?这个得看实际情况,首先,公司要是能够赚钱,这样的话,才能够有更多的福利给员工,第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益,因为你的劳动价值体现了你的工资上面,如果你的付出确实比较多,并且为公司创造的利润也比较高的话,那么,公司是应该给你涨...
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