22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正一般是由谁决定的
求新员工
试用期的
规章制度 ,不是管理办法
答:
试用期员工若要辞职,提前三天向部门负责人提出辞职申请,并至人力资源处填写《员工离职申请表》,并陈述原因,人力资源处依照相关
规定
办理离职手续。五、
试用期转正
1.试用期员工提前转正 有突出表现者可申请提前转正,部门可提前提报至人力资源处,由人力资源处发放资料至部门,经部门主管\经理考核后呈报...
试用期
请假对
转正
是否有影响
答:
需要注意的是,请假虽然会耽误自己的工作,但这
一般是
不会影响到期
转正
的。而从大多数情况来看,用人单位也不会说因为员工在
试用期
内的正常请假,就不让其转正了。一、试用期请假对转正是否有影响试用期请假一般不影响转正,符合用人单位规章制度和法律法规
规定的
请假属于劳动者的合法权益。在试用期中,...
...劳动合同签订的
试用期是
3个月 现在不让
转正
还要再延长一个月 我已...
答:
按《劳动合同法》第三条
规定
, 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依你所述,公司私自变更合同,侵犯了你的正当权利,你可以申请工会出面协调你和公司的纠纷,协调不成,可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动法 ...
提拨
为
副县级干部在
试用期
内受到党纪政纪处分是否影响试用期按
期转正
...
答:
释义:党纪处分是针对党员的,给予党内处分,分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍;政纪处分是行政处分,分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告为党纪处分中最轻的,但仍会影响提拔作用。在
试用期
被党纪警告,不能按
期转正
。
如果
试用期的
工资很低
转正
之后突然变高是为什么?
答:
如果是
试用期的
工资很低,
转正
以后突然变得很高,那么说明你
试用期间
给领导的印象很好,所以工资自然就上去了
入职体检费用由单位承担还是个人承担
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。衍生问题:
试用期
不合格辞退入职体检给报吗?因体检是在面试通过,企业
决定
录用后,...
拜行内人赐教:民生银行的
试用期一般是
多久啊?怎样
转正
呢?
答:
现在的银行都是股份商业银行,无事业单位编制。1、短期合同工已经算是正式员工,不过
一般是
做柜员,而且相当辛苦。2、你说的正式员工就是中长期合同工,一般是直接从重点大学院校直接招聘来的。省一级一般都要求硕士以上,本科也只能到下面的支行。3、中长期合同工也不是永久保障,一般 5-15 年一签。4...
新入职员工考核方案
答:
很多企业因不知道考核的标准,在新员工
转正
时往往拍脑袋
决定
,一些企业也有一些标准,但这些标准因没量化或细化,起不到参考作用,还是凭感觉确定。新员工
试用期
考核什么呢?
一般
包括以下内容: 工作能力 即为达成组织期望的工作业绩,所必须具备的完成所在岗位工作的能力,尤其在关键业务领域的能力满足公司对岗位的要求。一般员...
...是不是很坑啊,深圳的消费怎样?这样的
一般转正
会是多少?望前辈指导...
答:
一般
刚毕业的大学生转正可能都是领这个数的。正常来说试用4K,转正都可以领4.5K~6K之间。转正时,你可以提这个范围,如果你
试用期
表现确实不错,6K也是有可能的。所以,转正如果想高点工资,就要在试用期好好表现,让HR和你的领导看到你的好表现,总的来说,你的工作能力和谈工资的能力
决定
你
转正的
...
员工
转正
需要考核的内容是什么?
答:
1、
转正
考核的制度:公司有较为规范的员工转正考核制度、表格等,在入职培训时就明确告知新员工,以督促其在
试用期
努力工作、认真表现,争取提前转正。2、转正考核的部门:对于普工员工
一般由
用人部门自行组织,部门长批准、HR部门审核即可;对于技术、销售、财务、安保、管理人员,用人部门占60%评分,HR部门...
棣栭〉
<涓婁竴椤
19
20
21
22
24
25
26
27
28
涓嬩竴椤
灏鹃〉
23
其他人还搜