22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期转正一般是由谁决定的
面试了一家公司,只谈
试用期
工资,
转正
工资说要看能力,该不该去呢?_百度...
答:
选择一家公司,薪酬制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。合理的薪酬制度,能充分挖掘员工的潜力,激发员工的工作热情,培养员工的长期主义精神。面试时,面试官与你谈了
试用期
工资,其实已变相告诉你
转正
后的大体工资是多少,因为试用期工资...
一般
公司延迟
转正是
意味什么
答:
正规公司转正之后,必须要走转正手续,或者不能
转正的
应该说明原因并给出解决办法(辞退或者延期)但因把结果原因告知人事部及员工本人。这是一个正常的流程,
一般
来说延期或者辞退的概率是比较小的,更可能的是转正之后待遇问题一、公司不让转正没签劳动协议要如何告他劳动者在
试用期
过后,不让职工转正,...
辞职的时候才知道
试用期是
7天。但是也没有
转正
算是试用期吗?
答:
只要没有转正之前的,都是算作
试用期的
,试用期内辞职和转正最大的差异应该在于公司批准离职的天数,
转正一般是
从申请到办手续1个月左右时间才可以的,如果是试用期内,最快的可以3天内就办理离职手续,但是不管哪种方式公司需要付给员工的费用需要全部结清,不能有克扣,否则可以申请当地劳动仲裁....
试用期
被辞退的原因
答:
因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件
为由
解除劳动合同。 在实践中若
试用期满
后未办理劳动者
转正
手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不...
请问如果签订劳动合同
试用期为
2个月是否过2个月就可以自动
转正
答:
是的,只要用人单位没有在
试用期
内辞退员工,则视为单位同意员工自动
转正
并继续留用,之后单位不得再以试用期不合格
为由
解除劳动合同。相关法律
规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期可以约定一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期可以约定二个月。法律分析三年以上固定期限和无固定期限的...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
第一,不知取舍,贪字当头。在
试用期
一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以
转正的
时候,...
一般
公司延迟
转正是
意味什么
答:
法律分析:
一般
公司延迟
转正
,要么是想辞退,要么是想延长试用期 ,但是试用期只能约定一次, 因此如果试用期到期公司只有两个选择,1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退。二次安排
试用期是
非法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十...
试用期
三个月到期如何跟老板提
转正
加薪的事情?
答:
可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。4.以其他方面的福利替代很多时候,加薪不一定非要以工资的形式,...
试用期
过后
一般
加工资的幅度是多大,比如试用:3500
答:
2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在
试用期
结束
转正的
时候,加薪幅度
一般
会很高与领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
16
17
18
19
21
22
23
24
25
涓嬩竴椤
灏鹃〉
20
其他人还搜