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试用期转正一般是由谁决定的
...不是很严格。前三个月是
试用期
,三个月后终审才能
决定
能
答:
1. 只要
试用期
考核合格,是可以正常
转正的
;2. 讲师的薪资待遇与职级、课时有关,职级高、上课多,收入自然也高了;3. 未来的发展空间是很大的,可以继续在教育一线奋斗,或者内部转岗从事管理工作、研发工作等。主要还看个人抱负。
你见过哪些
试用期的
坑?
答:
有些用人单位为降低用工成本,以试用期不包含在劳动合同期限中,或
试用期满
再说
为由
,不给劳动者办理社会保险,劳动者往往不懂或不敢提出异议。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等
规定
,劳动关系自用工之日起建立,在
试用期间
,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,不能因劳动者的试用期身份而加以限制...
转正
工作总结报告格式10篇
答:
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试用期转正的
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聘任制书记员最后能在本单位
转正
吗?
答:
很高兴回答你的问题:1、能不能留在那个单位,有多方面的因素,一是个人的能力,社会关系等;二是那个单位是不是有空缺编制,你与领导的关系如何?2、没有什么关系的话,我想机率不大,如果有的话,你也需要走第三步。3、从聘用到
转正
,你需要考取司法执业资格证,然后还需要有第一问的条件才行,...
马上要和公司签
试用期
合同,有谁知道要注意些什么吗?我是刚大学毕业的...
答:
在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关
规定
,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 试用期是劳动合同期限的一部分,如果用人单位以
试用期为由
拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括...
试用期
过后
一般
加工资的幅度是多少?
答:
2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在
试用期
结束
转正的
时候,加薪幅度
一般
会很高与领导...
我是13年应届毕业生,土木工程专业,找了份工作,是某国企施工单位的。
答:
我也是13年毕业生,土木工程专业,现在国企的施工单位已经没有编制了,不属于事业单位,就是一个正常的企业(自负盈亏,工资跟企业的收入挂钩),所以都是自己接业务的,哪有活派你去哪,
试用期
和
转正都是
和普通的公司一样,现在都是签三年的合同,先跟着学学吧,学会了再看情况
决定
走不走(
一般
企业都...
还有就是3个月后
转正的
工资没涨,还是2300,这个要怎么解决?
答:
工资没有变,你应该提醒你老板:也许是你老板忘记帮你
转正
,;许是你老板对你
试用期
表现不满意。如果是前者,老板会安排财务处理。如果是后者,你需要做
决定
:要么延长试用期;要么选择离职。最好是跟你老板谈,对你不满意的地方你尽量弄清楚。否则下一家公司你还会遇到同样的问题。希望能帮到你!
转正
工作总结
答:
时间转眼又过了三个月了,入职
转正的
这三月来的工作,我努力的完成了自己的工作,有更多方面都得到了提升,真的是非常的开心。短短三个月的转正工作,让我觉得有一些小小的成长。下面是我对转正来的工作的总结: 转正的三个月,我觉得自己比在试用期里的工作要做的好些,有了
试用期的
打底,因而在这几个月里,我比较...
我12月3号上班
试用期
2个月
一般是
每个月的15号发工资, 到几月几号...
答:
一般
来说,如果你的
试用期是规定
死了的两个月,那就是2月4日起算
转正
,如果没有那就要像一楼说的一样,需要你自己提交转正申请,按批下来的时间算转正,转正工资如果你是2月4日转正,那前面的都算试用工资,4日以后的算转正工资
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