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试用期3个月建议去吗
试用期3个月建议去吗
答:
可以
。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。
现在很多公司
试用期三个月
,试用期不交社保,要不要去?
答:
如果说试用期是一个星期到一个月的话,不买社保是可以理解的,但如果试用期是三个月还不给员工购买社保,
那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下
。因为现在很多的公司,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了之后,确定在自己这家公司工作了之后,公司才会选择去给员工购买社保。要不要去...
试用期三个月
有必要
去吗
答:
觉得工作各方面都不错,
试用期三个月也有必要去
。
有一家公司在
试用期三个月
中没有工资,值得
去吗
?
答:
另外,试用期三个月,很少有这么长的试用期,这是该公司拿你做义工!临时工的钱都不止这些!!!
所以直接建议不要去
!
有个公司工资低,
试用期三个月
我提出两个月,他们没同意,然后叫我去上...
答:
如果你能找到比这个钱多的,那就别去
。如果找了很久都没有找到,那我建议你最好先有个工作缓解一下经历压力。有工作再找,工资能更好谈一点。最差就是再回家呗。不过,单休你陪孩子的时间就少了。关键看你的能力和经济状况,以及家庭有没有人帮你分担。 来自职Q用户:马女士 重回职场,积累经验...
入职问题 有家民营企业跟我说
试用期
两
个月
,完了看表现决定是否签正式...
答:
一般企业招聘都有
试用期
,除非某些高层。试用期一般
三个月
,只有基本公司。都会说“是否录用看表现”,也应该这样。去不去还是看你自己对企业的评价,如果企业合自己胃口可以去的,不喜欢要换。
为什么有些公司的
试用期
为
三个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为
试用期
的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为
3个月
,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
试用期3个月
到底是多久
答:
再者
试用期
不可要超过
3个月
的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书,否则视为正式工作。劳动合同法规定,自试用期开始就要签订劳动合同,不签,对不起,满一个月布签的,格老字的乖乖的支付双倍工资,不给的劳动部门申诉。你去的单位不是一般的拽就是招试用期工,用完就开除,别怕,去告他。
大多数公司
试用期
为
三个月
,原因有哪些?
答:
三个月
的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
现在很多公司
试用期
不签合同 该
去吗
?
答:
试用期
的时长有规定!不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
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