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试用期6个月和3个月哪个好
试用期6个月和3个月
的区别
答:
1、法律规定的试用期时长不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长
。2、给予企业相对了解员工的时间不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,企业有更多的时间对员工进行深入了解。3、员工自身感受不同:6个月的试用期相比3个月的试用期时间较长,员工有更多的时间适应新环境、新工作...
月薪6k
试用期6个月和
月薪5.5k试用期
三个月
选
哪个
答:
月薪6k
试用期6个月和
月薪5.5k试用期
三个月
,选月薪5.5K试用期三个月的。原因如下1、两者只相差0.5k,而试用期缺相差三个月。转正之后的工资要比试用期高,所以选择5.5k试用期三个月的。2、如果自己不喜欢这个工作可以尽快找其他的工作,6个月的试用期时间太长。
月薪6k
试用期6个月和
月薪5.5k试用期
三个月
选
哪个
答:
三个月
。如果三个月五千五转正和六个月六千转正,它们是有很大的区别的,如果三个月转正的话,它的福利待遇要好一点,而且至少可以多出三福利,如果六个月转正的话,你至少少拿六个月的福利待遇,所以选择三个月。
新员工入职考虑多长
试用期
合适?
答:
新员工入职考虑试用期最好为一个月
,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
3个月
转正和
6个月
转正区别
答:
2、考核与评估:在试用期结束后,公司会对员工进行考核与评估,决定是否转正。
3个月转正意味着员工在试用期的后3个月内要表现优秀
,达到公司的要求,才能获得转正的机会。而6个月转正则给了员工更长的时间来展示自己的能力和表现,公司也会有更多的时间来评估员工是否适合该职位。
试用期为六个月
的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月
的公司而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
为什么有些公司的
试用期
为
三个月
?
答:
一般签
3个月
-1年的合同是需要一个月的
试用期
;签1-3年需要3个月的试用期;签3年以上的工作合同需要
6个月
的试用期。但是每个公司的情况也不一样,如果你的表现优秀,可能会提前结束适应期。当然,如果表现不好,可能会延长试用期或者被辞退。你就职最主要的是要考虑这个公司的发展前景、你应聘职位的发展空间、工作...
试用期6个月
有必要去吗
答:
3. 劳动合同期限超过
三个月
时,可以约定
试用期
。这意味着,定期劳动合同可以规定试用期,并且试用期最短期限为三个月。4. 劳动合同期限在一年以上不满三年时,试用期不得超过两个月。5. 对于固定期限三年以上或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。6. 《劳动合同法》规定,所有雇主在正常...
现在的很多大公司,为什么
试用期
都是
6个月
?
答:
大公司常常代表着制度齐全,薪资福利好。所以看起来,
试用期6个月
,似乎代表选人要求严格,但是实际上来说,就是从公司本身的 利益出发的。一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的,同时试用期内,根本无需签订合同,如果一旦犯错误或者随便找个理由,都有可能不再录用你。只说你试用期没有...
请问
试用期
长好还是短好?一家公司要跟我签订三年合同,半年试用期。我觉...
答:
当然是试用期越短越好,半年的试用期,尽管不违法,但长了,难道是政府机关上班的?1、这家公司签3年合同,要
6个月试用期
,这是法律规定的极限!这说明这家公司不太地道,想占员工便宜的思想很明显,尽管这样做并不违法。《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得...
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