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试述预算绩效管理
什么是
预算绩效管理
?
答:
问题一:
预算绩效管理
的内容是什么
绩效预算
管理是企业全面
预算管理
的重要组成部分,企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制,是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率,在绩效预算管理中,企业作为整个社会经济运行体系中的一员,不仅...
简述政府
预算绩效管理
的前提
答:
【答案】:政府
预算绩效管理
的前提:①构建绩效评价框架体系?:包括年度绩效计划,提交绩效报告、进行绩效评价、反馈绩效评价结果 ②赋予部门管理者充分的自主权 ③强化部门管理者的责任:预算绩效评价将预算决策的重点从收入分配转向了最终结果产出了多少公共服务及公共服务的质量,从而将效率绩效引入了公共预算...
预算绩效管理
的分析
答:
1.在我国政府管理中引入绩效理念、建立
预算绩效管理
体系,是完善社会主义市场经济的基本要求,也是深化我国行政管理体制改革的重要内容。通过建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制,完善预算制度,推进预算绩效管理,切实提高财政资金使用效益和政府工作效率,对促进社会科学发展具有重要现实意义。2.加强预算...
如何做好
预算绩效管理
工作
答:
做好
预算绩效管理
工作的方法:明确预算绩效评价的目的、充分掌握绩效管理内容和流程、精准设计预算绩效评价指标体系等。明确预算绩效评价的目的:绩效评价是全过程预算绩效管理的重要手段,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法对财政支出的经济性、效率性、效益性进行客观公正的评价,目的就是要提高...
关于
预算绩效管理
,下面说法正确的有( )。
答:
首先,从宏观政策看,全面实施
预算绩效管理
是一项复杂的系统性工程。其次,从客观需求看,财政资金涉及领域多、类型广、受益范围大。引入熟悉该行业领域的专家和绩效管理专业人士参与,借助第三方机构的专业服务,有助于提高绩效结果的公信力和认可度。最后,从实践进程看,预算绩效管理已经从普及理念的推广...
预算绩效管理
三个维度
答:
预算绩效管理
的三个维度是:绩效目标设定、绩效跟踪监控、绩效评价体系。一、绩效目标设定 绩效目标设定是预算绩效管理的基础。这一维度要求明确预算的具体目标,确保这些目标与组织的整体战略和计划相一致。设定绩效目标时,需要考虑到目标的可衡量性、相关性和可实现性,以确保预算资金的有效使用和合理配置。
什么是财政
预算绩效管理
答:
预算绩效是指预算资金所达到的产出和结果。
绩效预算
是以目标为导向,以项目成本为衡量,以业绩评估为核心,具体来说,就是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。一、
预算绩效管理
的内涵 1、利用绩效管理理念、方法等对现有的
预算管理
模式的改革和完善。2、主线是结果导向,预算的编制、执行、...
预算绩效管理
的内容是什么
答:
绩效预算
管理是企业全面
预算管理
的重要组成部分,企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制,是把资源分配的增加与 绩效的提高紧密结合的预算系统。
绩效管理
的目的就是要实现成果和效率,在绩效预算管理中,企业作为整个社会经济运行体系中的一员,不仅要实现经济利益,...
财政
预算绩效管理
的内容是什么,包括那几个方面。
答:
财通财政
预算绩效
综合管理系统包含了事前绩效目标、事中绩效监督、事后绩效评价、
绩效管理
结果应用四个环节的全过程管理。涵盖部门预算项目支出、专项资金支出、部门整体支出、竞争性分配资金支出、转移性资金支出、财政支出综合等多种财政资金。
预算绩效管理
的重要性包括哪几个方面
答:
一、绩效管理全方位:
预算绩效管理
主体将全部收支、政策和项目预算全面纳入绩效管理,构建全方位预算绩效管理格局。各级政府将收支预算全面纳入绩效管理;部门和单位将预算收支纳入绩效管理;预算绩效管理主体将政策和项目全面纳入绩效管理。二、贯穿预算全过程:即不仅预算编制、执行、结果要引入绩效理念和绩效管理...
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