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请假不批算旷工三天吗
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职
,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
请假
领导
不批准算旷工吗
?
答:
请假领导不批准是算旷工的
,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
算
。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,这里的正常工作日显然不是周六日。旷工,是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算矿工,对此,劳动部办公厅曾明确规定,在计算...
员工
请假不批算旷工吗
答:
法律主观:员工请假不批,但是劳动者没来上班的算旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准并不一定算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。一、请假公司不批准的原因 当员工需要请假时,如果公司不批准,可能有多种原因。例如,公司可能认为员工的请假理由不够充分,或者有其他的工作安排需要考虑。此外,公司的请假规定也可能不同,有些公司可能需要员工提前申请,...
请假不批准
然后
算旷工
怎么处理
答:
2. 对于
旷工
的员工,用人单位无需支付其在旷工期间工资,但不得对其进行额外的惩罚性罚款。3. 我国目前并未对职工事假做出具体规定,且
请事假
的
批准
与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的
请假
流程和审批制度,且符合法律规定,公司可以合理拒绝员工的请假申请。4. 员工每工作一天,应获得相应的工资...
事假
不批准算旷工吗
请假不批算旷工
合法吗
答:
旷工
是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司
不批准算旷工
。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、
请假不予批准
不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工
请假不批
,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
员工有事
请假不批准算旷工吗
答:
用人单位有权
不予批准
。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
未准却不出勤,应按
旷工
处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行
请假
手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
请假不批旷工三天
自动离职
答:
请假不批旷工三天
自动离职是合法的,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了...
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