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调休算工资吗
...了一天出勤23天发
工资
加班那一天不算,放下月
调休
这样合理吗?_百度...
答:
如果未经劳动者同意(合同也未作出相关约定),可以拒绝加班。但是同意加班的,可以约定补休或者支付加班
工资
都合法。
2022年1月份公休3天算出勤天数
吗工资
怎么算?
答:
公休日是无薪的,不可能算出勤天数。但公休日上班属于加班,如不能安排补休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于
工资
的百分之二百的工资报酬。2022年1月份共有31天,其中1月1日是法定节假日,不上班也应支付工资。上班属于加班,应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之...
...周末加班2倍,节假日3倍
工资算
,而是固定每个小时多少钱,请问这样合 ...
答:
是不合法,但是中国大部分企业都这样干,劳动部门不管的。别想去告什么的,地方企业家大业大,根本告不动。自己一个人,别跟一群人对着干,小心啊……忍忍吧,你干不过老板的,不行就换工作。
本周要上6天班周日上班
调休
五一 2022年五一放假安排调休时间表
答:
1、公休日的加班
工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 2、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间 所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而其他四天是公休日就要按平均...
厂里放假拿加班
调休
合理吗
答:
2. 在法定节假日,员工可以选择获得三倍
工资
或者补休。3. 劳动法同时为保障劳动者利益规定了加班时间:一般每日不超过一个小时;特殊原因需延长的情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班时间也包括在
计算
36小时之内。即使单位安排
调休
,双休日加班...
2020单
休
的清明节如何放假 2020单休的清明节也是放假3天吗
答:
所以,企业单休2020清明节放假时间为:4月4日(星期六)至4月6日(星期一)放假补休,共放假3天。如果清明节只放假2天,属于节假日加班,企业应以
调休
,无法安排调休的应当算加班费,标准是平时
工资
两倍
计算
。国家规定加班费标准是怎么的 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动...
小时工双倍
工资调休
成单倍工资?
答:
已经安排
调休
了,就不好再要双倍
工资
了。《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
年后辞职春节7天
算工资吗
答:
1. 春节假期通常包括3天的法定假日和4天的周末
调休
,共计7天。2. 如果因非劳动者原因导致单位停工或停产,且在一个
工资
支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。3. 对于年后辞职的员工,春节7天的假期用人单位仍需支付工资。4. 根据《工资支付暂行规定》第9条,劳动关系双方依法解除或...
富士康的
调休
以及加薪是否合法
答:
关于周末加班
调休
的问题,这个应该是不违法的。劳动法中规定,周末加班,不能安排补休的应该按不低于200%
计算
加班费。那么周1-周5中休了一天,就相当于周末加班给了一天补休,所以只要计算一天的加班
工资
。关于加薪的问题,他只要保证你的最低工资不低于当地的要求的最低工资,那么加薪加在哪个部分也是不...
2024年元旦节加班
工资
怎么算 元旦加班怎么
计算
答:
节假日加班
工资计算
指南 一、计算标准:按照《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资,而且不得以
调休
、补休替代。在国家规定的节假日放假期间,如果有休息日被安排加班的,优先安排补休,不能...
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