22问答网
所有问题
当前搜索:
调岗后辞职可以得到赔偿金吗
公司
调岗
不愿意去的
可以拿到赔偿金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
调岗
不同意
辞职可
不
可以赔偿
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金
。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
调岗
不满意不干
了可以
申请
补偿吗
?
答:
用人单位的调岗行为违反了劳动合同和相关法律法规的规定,
员工可以提出辞职可以要求用人单位支付经济补偿
。如果调岗符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定,员工因不满意调岗而辞职,通常无法获得经济补偿。一、员工可以申请经济补偿金的情况如下:1、调岗属于变更劳动合同的情况,应与劳动者达成一致。如果不...
调店员工不去要
离职
公司是否
赔偿
答:
辞职
有无赔偿视情况而定。具体如下:1、
调岗
方案合理,无法
得到经济补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有
补偿吗
答:
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工
辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求
获得经济补偿金
。比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
调岗后
不
能
胜任新岗位
可以
要求
补偿吗
答:
调岗后
仍不能胜任工作,辞退需给付
经济补偿金
。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意
调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿金
。即员工在该单位工作每满一年,
可获得
二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
调动岗位
员工不愿意不一定
可以获得赔偿
,视情况而定:1、如果劳动合同中明确约定
了
员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此
辞职
的,员工
可以得到赔偿
;2、如果员工虽然不愿意但是没有辞职的,则得不到赔偿,如果劳动合同中没有明确约定员工的工作岗位的,则根据工作需要对员工工作做...
不接受公司的
调岗
安排,
辞职
有
赔偿吗
答:
法律分析:因不同意
调岗
的,劳动者申请
辞职
后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司要调岗我就辞职了
不同意调岗就辞职
提出离职后被调岗
不服从调岗被迫辞职
因调岗而想辞职了理由怎么说
因调岗被迫辞职报告范文
公司以调岗为由辞退员工
调岗暗示离职
公司不辞退你故意调岗