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超过退休年龄劳动仲裁
超过
50岁可以申请
劳动仲裁
吗
答:
超过50岁可不可以申请
劳动仲裁
视情况而定:1、可以申请劳动仲裁的年龄,女不得超过50岁、男不得超过60岁;2、可以申请劳动仲裁。即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁;3、不可以申请劳动仲裁,女50岁之后发生的纠纷,劳动仲裁不会受...
超过退休年龄
申请
劳动仲裁
不受理吗
答:
申请
劳动仲裁
确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。但前款所列为一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁:即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。二、...
公司没买社保到了
退休年龄
,能老动
仲裁
吗
答:
公司没买社保到了
退休年龄
,能
劳动仲裁
。用人单位有为员工缴纳社会保险的义务,员工与用人单位产生因未缴纳社会保险产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决。劳动仲裁的范围如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发...
超过退休年龄
申请
劳动仲裁
不受理吗
答:
法律主观:关于
退休年龄
可以申请仲裁吗,退休前的
劳动
争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有
超过仲裁
时效的,可以申请劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
超过
50岁可以申请
劳动仲裁
吗
答:
超过50岁不可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁确实有年龄限制,不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即16周岁以上,否则均不予受理。所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,...
过了退休年龄
可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
过了退休年龄
可以
劳动仲裁
。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁,劳动仲裁委员会一般不受理,可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后,到公司所在地的法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁
有
年龄
限制吗
答:
劳动仲裁
有年龄限制。即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁通常适用于以下情形:...
劳动仲裁
有
年龄
限制吗?
答:
一般情况下,
劳动仲裁
有年龄限制,即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄,即十六周岁以上,否则均不予受理,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以申请劳动仲裁。法律分析劳动者达到...
劳动仲裁
不受理达到
退休年龄
的案件吗?
答:
对于
超过
法定退休年龄的劳动者,
劳动仲裁
机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到
退休年龄劳动
合同终止,双方之间就不属于劳动关系,就不属于劳动仲裁的...
超过
60岁不能提起
劳动仲裁
吗
答:
超过60岁不能提起
劳动仲裁
。申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16周岁以上,否则均不予受理。但这是一般情况,也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即
超过退休年龄
,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系,可以...
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