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超过55岁不能辞退
劳动合同到期单位
能辞退
男的
55岁
的员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,
通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制
。根据现行法律,雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
55岁
公司可以解除劳动合同吗
答:
如果是女性。就不存在辞退的问题
,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。一、55岁后用人单位能不能辞退 即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。法律依据:《中华...
劳动法对
55岁
以上员工
辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
55岁
后用人单位能
不能辞退
答:
法律分析:即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
55岁
后用人单位能
不能辞退
答:
法律分析:即使年满
55周岁
员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定
辞退
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
55周岁
单位
能辞退
吗
答:
法律分析:如果是女性。就不存在
辞退
的问题,
55岁
的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作,是可以提前5年办理退休手续,同样单位的做法也是合法合理的,不...
员工满
55岁
可以
辞退
吗
答:
员工满
55岁不可以辞退
。法定退休年龄为男性60岁,女干部55岁,女职工50岁。根据相关法律,如果职工在企业工作已
超过
15年,且距离员工退休不满5年的,企业
不得辞退
,这也意味着企业
不能辞退
55岁的员工,否则也要支付相应赔偿。辞退员工补偿标准:1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,用人...
55岁
以上被
辞退
新规定
答:
综上所述,
55岁
以上的被
辞退
的,如果是员工本人有错误的也能够按照正常流程进行辞退,如果非员工错误的,用人单位需要给予经济补偿金。【法律依据】:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有以上情形的,用人单位
不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 ...
超过55岁
员工
辞退
有什么补偿
答:
法律主观:我国相关法律法规规定,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。 对于女性劳动者,年满50周岁,和单位之间的关系就不再是劳动关系,而是劳务关系,用人单位可以
辞退
。 对于男性劳动者,
55周岁
,依然是劳动关系,单位
不能
随便辞退。非法辞退的,是要作出经济补偿,甚至是经济赔偿。
今年刚好年满
55岁
公司要
辞退
,符合法律规定吗?
答:
您的性别需要说清楚,女干部满
55岁
可以退休了,男性
55周岁
距离法定退休年龄不足五年,如果本人没有过错的情况下用人单位是
不能辞退
,也不能够终止劳动合同。
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