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跳槽后比新公司员工工资低
进
公司
三年
了工资
和
新员工工资
一样的,还要不要呆下去?
答:
我们都知道在
公司
进行工作的过程中,老员工的
工资
一般会
比新员工
的工资要高出一部分。所以老员工和新员工在工作的过程中,所表现出来的状态都是不一样的。但是尽管在这种情况下,也会存在有一部分老员工和新员工的工资一样的状态。没有必要待下去。之所以这样说,主要是因为在公司进行工作三年
之后
,其实...
想
跳槽
,原
公司
却给
了
意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答:
多数都是因为收入少。也就是说
薪水
比较低。或者说是自己付出
了
那么多,但是却没有得到那么多的回报。也就是说,在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。可能外部有其他
公司
为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想
跳槽
。这时候公司。不知道你要...
如果有一家
公司
,
工资比
原来低一点,但是压力小离家近,大家能接受降薪
跳槽
...
答:
能够接受,虽然
工资
少点,但压力小而且离家近,这对一般人来说都会接受的。
为什么现在的人宁可直接
跳槽
,也懒得和老板提涨薪?
答:
如果真的给所有人都涨
工资了
,这又会大大增加
公司
运营的成本。所以说,如果某个
员工
要求涨工资,通常情况下是很难批准下来的,除非你的
工资比
其他同事少一大截,为了弥补差距,给你涨工资。如果你的工资与同事们的工资相差不大,那么就不会涨工资的。这也是为什么,绝大多数人宁可通过
跳槽
来提高收入,而...
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的
公司
答:
处在哪个阶段就要思考着怎样去在这个阶段生存,是继续留着还是
跳槽
去别的公司。相对来说就算一个临近破产的公司的老
员工
也要比一个
新公司
开出的薪水要高。但是新公司的薪水会一步步的增长,而临近破产的公司的薪水却会一步步下滑。所以就公司的前景发展来看,员工当然会跳去
薪水低
的公司。工作环境:每个...
员工
要
跳槽
,都是因为
工资低
吗?
答:
不是,一个
员工
要
跳槽
,是受很多方面的影响的,除了
工资
问题,还包括工作氛围等,或者,只是想尝试下不一样的工作。一个良好的工作氛围对员工的积极性影响是巨大的,对
公司
来说,员工们是人不是机器,所以对员工们的管理就应该采取人性化管理,对员工要管理但不能太严厉
了
,比如迟到一分钟就扣钱,经常...
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的
公司
?
答:
可能因为梦想,可能因为生活。因为梦想是因为
工资低
的公司做的事情是我喜欢的,更有发展前途,现在虽然工资低,但是很有发展前景。因为生活是因为
新公司
比较稳定,没有那么多出差,没有那么多应酬,没有那么多琐事,让我有更多时间去享受生活,去陪伴家人。年纪大
了
不想拼了,身体受不了,干不动了。钱...
我刚
换工作
两三天,觉得这里不如以前的单位好。当时
跳槽
是因为那里工
答:
企业
媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 我刚
换工作
两三天,觉得这里不如以前的单位好。当时
跳槽
是因为那里工 我刚换工作两三天,觉得这里不如以前的单位好。当时跳槽是因为那里
工资低
,这里稍微高一点。现在来
了新
单位,觉得这里管理模式很不好,东西摆放杂乱,不如以前的单位井井有条。但是这... ...
为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高?
答:
但是半年后,他发现
新公司
给的承诺都没法兑现,还不如以前的公司。更让他受打击的是,公司还真的给
了
好一些
员工
加薪升职的机会。若他可以坚持做下去,恐怕是最为受益的那几个。这个案例告诉我们,辞职不可以太冲动,选择时机非常关键。写在最后 给公司干出了成绩,究竟是
跳槽
还是等待内部调薪。这个问题...
深度剖析,为什么
新员工
总比老
员工工资
高
答:
新员工
的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低
了
就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些
企业
老板不到万不得已不会轻易涨...
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