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跳槽后比新公司员工工资低
为什么很多
公司
里,做
了
几年的老员工的
工资
不如
新员工
?
答:
公司
里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成
了
这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进
新员工
来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下,可想而知新员工的
工资
就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想...
为什么
跳槽
加薪会比内部调薪要高?
答:
第五:给你加薪,加多少?加得比例高
了
,一旦风声走漏出去,其他
员工
会眼红,搞得团队人心不稳,那又何必。更何况,许多
公司
对升职加薪都有严格的规章,除非你升职,否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的,甚至原职的
薪水
上限都有限制。给你加薪加少了,还是留不住,加的多了,等于破坏公司的规章。
朋友
月薪
3000多,
跳槽以后工资
8000多,这是神马逻辑?
答:
有些人他只是短暂的在低谷待着养精蓄锐厚积薄发,但有些人则是陷在低谷里怨天尤人嘲笑老天不公。我们不论处在哪个境界都应该知道要进步要努力,要知道自己是能够更好的,是能够发挥自己更多潜在能力的,而不是觉得自己这一阵子拿三千的
工资
就代表
了以后
一直都是拿三千的工资。我
公司
有个前台小姐姐,...
工作多年
薪资
不如新来的
员工
,应如何与领导抗议?
答:
所以,以上现象的原因并不单单是能力问题,而是一个组织策略上的问题。我们把问题经验成如下两个问题:问题1:为什么很多老
员工薪资
会
低于
平均水平。问题2:为什么
跳槽
的
新员工
会高于
公司
的平均水平(一般和行业平均水平相当或者略高)。换位思考一下,如果我们是公司的老板,我们一定希望用最少的钱雇佣最...
员工
要
跳槽
,都是因为
工资低
吗?
答:
不是,一个
员工
要
跳槽
,是受很多方面的影响的,除了
工资
问题,还包括工作氛围等,或者,只是想尝试下不一样的工作。一个良好的工作氛围对员工的积极性影响是巨大的,对
公司
来说,员工们是人不是机器,所以对员工们的管理就应该采取人性化管理,对员工要管理但不能太严厉
了
,比如迟到一分钟就扣钱,经常...
跳槽
加薪会比内部调薪要高,你知道是为什么吗?
答:
你
换工作
以前每一个月10000,新面试的公司每一个月让你12000。针对你来说,你的
工资
提升
了
20%。而针对
新企业
而言,依据你好看的个人简历或精彩纷呈的简历,你能造就
月薪
12000的同职位别的
职工
200%乃至更高一些的使用价值。根据我第一段中所指的分歧,几乎所有的公司对自身的全部职工的性价比高全是不...
跳槽
跳不了,升职远得很,
工资
涨幅小,怎么办?
答:
但是,我们还应该看到有更大数量的人,在单位没有一官半职,就是普通
职员
。他们面对这种情况是愈发的严重。前几天我去财务
公司
,看到一个财务会计,他在这家公司干
了
两年,收入每个月都是固定的。而且马上面临结婚、买房。同样是
跳槽
暂时不考虑,升职没希望,
工资
基本处于缓慢上升的情况。那么这种情况该...
跳槽
必看,合理伪装离职原因
答:
在陈述离职原因并适当夸赞前公司后,接下来才是重点:要挖掘正在求职的
新公司
的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化,都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。 二、 实际原因:原单位钱太少,
工资低
。 伪装离职原因:(客观陈述事实,不过分抱怨)。 我认为我已经具备
了
岗位和行业的经验累积和能力素养,希望有机会可以...
如果
新公司
给的
薪资
不如上一家,你会考虑吗?
答:
三是工作氛围。工作氛围包含很多方面,如整体的
企业
文化是否积极,工作条件和环境是否优良,领导与
员工
之间、员工互相之间,是否有较好的交流互动机制。只有工作氛围好,你干起活来才会觉得有劲。这些情况也不是一朝一夕就能判定的。因此,
跳槽
到一家新的单位,总体上不经过3个月到半年的时间了解,基本上...
工资
太低
了
,该不该换
公司
?
跳槽
就一定能涨工资吗?
答:
我认为应该换。首先你要明白,涨
工资
是和你的能力挂钩的,如果你的能力比较强的话,就一定能够涨。
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