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跳槽后比新公司员工工资低
工资
太低
了
,该不该换
公司
?
跳槽
就一定能涨工资吗?
答:
我认为应该换。首先你要明白,涨
工资
是和你的能力挂钩的,如果你的能力比较强的话,就一定能够涨。
新单位
工资比
我之前高,但入职后发现工作量很大,和实际差太多,工资要...
答:
有一个词叫做熟能生巧。工作量大,那你做的多
了
,上手更快了,技能进阶也快。对
以后
升职还是
跳槽
,时间也会缩短许多。
有一个
工资比
目前低但是比现在的
公司
更适合自身发展的公司要不要
跳槽
...
答:
这就要看你目前的经济状况
了
,如果现在没有什么经济压力,那么为了将来更好的发展,肯定是要
跳槽
的,如果目前经济比较困难,那么还是先多赚点钱,度过这段时间再说吧。
为什么
新员工
的
工资比
老员工的高?
答:
新员工
的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低
了
就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些
企业
老板不到万不得已不会轻易涨...
如果有一家
公司
,
工资比
原来低一点,但是压力小离家近,大家能接受降薪
跳槽
...
答:
能够接受,虽然
工资
少点,但压力小而且离家近,这对一般人来说都会接受的。
为什么工作十年
了
,每次都是
跳槽
才加薪的,每届老板是死都不会给主动加 ...
答:
大多数涨工资都是跟不上通货膨胀,
跳槽
也是无奈之举。很多
公司
有严格的薪酬制度,涨薪资,意味着增加公司成本,涨起来容易降下来就困难
了
,不会轻易去考虑。经济形势不乐观,公司想尽一切办法降低成本,涨工资除非你特别突出的能力才有希望。很多
新员工
都比老
员工工资
高,这是公司发展到一定地步,招揽人才...
干得再好也不一定能加薪!为什么大家普遍认为
跳槽
是加薪的有效方法...
答:
为什么要跳槽?多数人是因为
薪酬低
的问题。留在原来的岗位原来的
公司
,肯定得不到有效的解决,能解决早就断
了跳槽
的念想。因此,对于多数人来说,也只有跳槽才能谋求加薪的机会,也成为了加薪的一种方式。但是跳槽真的是加薪的好办法么?你真的做好跳槽的打算了么?有些人跳槽是盲目的,是任性凭自己钻...
跳槽
有利于职场发展吗?
答:
但是,频繁更换工作还是不应该的,这主要对
员工
自己不利。我谈谈个人看法,供你参考:1、频繁更换工作,不利于个人职场成长。职场上,如果一个人在一个
公司
干个几个月,或者一、两年,就离职
跳槽
更换一个单位,经常觉得现在的工作没有其他公司的好,现在的
工资
没有其他公司的高,这山望到那山高,像...
为什么在原
公司
申请加薪很难,
跳槽
却能轻松实现 10%-30% 的涨幅?_百度...
答:
即使不来,除了可能错失的机会成本,没有别的损失。但是对于内部
员工
来说,他有割舍不
了
的同事关系、舒适的氛围、没拿到手的年终奖、没成熟的期权、没兑现的升职许诺……所以这里有一部分是吸引的成分。同时,
跳槽
到
新公司
而不胜任、不适应的情况比比皆是。跳槽虽然爽,但不要忽视职业稳定性。
有些上班族通过
跳槽
的方式来涨
工资
,这样做正确吗?为什么?
答:
因而,很多
企业
会发生宁可给
新员工
高
薪水
,也不会给老员工加薪的状况,除非是普调,这也就是为什么靠熬经验好得慢薪水的缘故。你务必得确保你所把握的工作能力可以担任你将来想升职的职位,这也是一定的。假如觉得只是靠
换工作
就能得到升职与涨薪,而不重视本人业务水平的精湛提高,那就算是的到了升职与...
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