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跳槽后比新公司员工工资低
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的
公司
?
答:
但是很多时候我们选择工作不一定是选择目前的工资最高的,因为选工作的选择不全取决于工资的高低。放弃高
工资跳槽
到一家
工资低
的
公司
可能的原因还是有那个几个的。要么是自己的转行业
了
,到了另一个新的行业,经验没有那么多了,肯定工资会低一点的。要么就是从大公司到了小公司,在大公司可能没有办法...
跳槽后新
工作不如上一份工作,环境
工资
没有以前好,很难受怎么办?_百度...
答:
首先,很理解您现在的感受,
跳槽
是一次重要的决定,但是有时候并不一定能够得到想要的结果。不过,现在最重要的是要采取积极的行动来应对当前的情况。以下是一些建议:1. 接受现实并分析原因:已经认识到新工作不如上一份工作,那么首先要接受这个现实,不要沉浸在消极情绪中。其次,尝试分析原因,了解...
你为什么放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的
公司
?
答:
放弃高薪
跳槽
到一家
工资低
的
公司
原因如下:1、新机会有较好的发展前景,我们知道当下的薪酬是为过去和当下付薪酬,而从职业发展的角度来看,我们应该更加关注未来的职业发展前景。所以在职场中真的需要居安思危,有些时候即使降薪跳槽也要跳到一个更有发展前景的平台上。2、找到了自己的优势领域,持续积累...
当你决定
跳槽
时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答:
之前就有一位朋友,能力出众表现优异但由于原
公司
的晋升机制导致其迟迟不能晋升,后来跳槽到同行业另外一家公司,从部门主管越过经理直接晋升到高级经理,一下晋升了两级,
薪资
也double了两倍还要多一点,可见跳槽时职位对薪资的重要影响。行业
跳槽后
的行业是否
比跳槽
之前的行业更有活力、更有前途、赚钱...
入职后感觉
工资
要低
了
怎么办?
答:
5. 寻求加薪或整改:如果您确认自己的
工资
确实
偏低
,且自认为工作能力和表现优秀,可以尝试与上级或人力资源部门沟通,申请加薪或重新谈判
薪资
。在谈判过程中,请保持积极、诚恳和专业的态度,准备好用事实和数据支持您的论点。6. 考虑
换工作
:如果经过以上努力后,您仍然无法得到满意的薪资待遇,不妨开始...
如果应聘岗位的
薪酬比
老东家低,那还要接受吗?
答:
工资工资
待遇不太好,比不上另一家
公司
给的多、公司规模过小,比不上另一家的公司大、
企业
环境不太好、比不上另一家的活跃性、企业的文化艺术不好、比不上另一家的个性化这些,一系列的缘故招来
了职工
的
跳槽
,但是有时究竟跳不跳呢?大伙儿又是怎样考虑到的呢?根据以上的剖析能看的出去,可以让...
应聘岗位的
薪酬比
老东家低,还要接受吗?为什么?
答:
我还年轻,我更看重平台,追求身份。如果
公司
真的比以前的公司好,老板也认同我,我愿意出最高的
工资跳槽后
,也希望
工资比
以前低,这种公司一般都是小公司! 他要不要我并不重要,我还是要决定是否适合我。如果
薪资
比较低,你可以这样问:这个岗位是否有晋升的空间?对于
员工
的考核又是怎么评定的?是否...
为什么有些人要放弃高薪,
跳槽
到一家
工资低
的
公司
呢?
答:
平时工作特别的繁忙,压力也很大,所以一个人干
了
几件事情,高薪拿的可以说也是理所当然,但是可能会觉得
公司
平台比较小,学不到什么东西,但是又特别的累,所以想要
跳槽
到一家
工资低
,但是又能够学到东西并且可以有长期发展的公司。第二,可能工资虽然是高薪,但是公司里的环境并不好,职场竞争也比较大...
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定多少才值?
答:
修炼策略:在自己没有强大的职场竞争力时,过分地关注付出与回报是不明智的,只有当自己足够强大、可替代率最低的时候,才能从真正意义上与
企业
、与上司去讨论付出与回报的问题。 问题4:
薪酬
谁更多? 尽管现在已经远离
了
大锅饭年代,薪酬出现两极分化,是职场中再平常不过的事情。但许多职场白领总是习惯拿自己与别人比较。
大多数
公司
,老员工的
工资比新员工低
,这是什么原因?
答:
一般情况下,跟他会认为老员工干的年头长了,
工资
肯定
比新员工
要多,但是在不少
公司
接触现在相反的现象。一些干了好几年的员工发现,自己的工资还没有,刚入职的人工资高,这其中有一个很重要的原因,入职的新人
跳槽
率是比较高的,所以为了留住这些人,公司会用工资来吸引他们。二、有些老员工已经成...
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