平薪跳槽
我们可以了解下跳槽时哪些因素会对你的薪资产生影响。
职位
在企业里薪资的高低跟职位职级是直接成正比的，职位越高职级越高对应的薪资也越高，所以，跳槽后，职位是否相比跳槽之前有所提升，直接影响薪资涨幅。
如果跳槽过去，职位没有提升，一般情况下薪资涨幅就比较有限，能涨多少，就看行业和企业规模、盈利状况了；如果跳槽之后，职位有一级甚至两级三级的明显晋升，那一般薪资都会水涨船高，跳槽后职位越高，薪资涨幅越大
之前就有一位朋友，能力出众表现优异但由于原公司的晋升机制导致其迟迟不能晋升，后来跳槽到同行业另外一家公司，从部门主管越过经理直接晋升到高级经理，一下晋升了两级，薪资也double了两倍还要多一点，可见跳槽时职位对薪资的重要影响。
行业
跳槽后的行业是否比跳槽之前的行业更有活力、更有前途、赚钱能力更强，这点也很重要。
大家都知道金融、房地产、TMT（通讯科技互联网）行业是公认的三大高薪行业，如果你是从传统行业跳槽到这三大行业，即使是同等职位，一般情况下，薪资也会得到一定程度的涨幅，这些年，很多原来在传统行业做研发的人员纷纷跳槽到互联网行业，一个重要的原因就是互联网行业的薪资要远高于传统行业，即便是财务、市场、人事等非研发类岗位，在三大高薪行业的平均薪资也是要远高于其他行业的，这就是行业对薪资的影响。
所以，跳槽的时候如果你是从平均薪资较低的行业往高薪行业跳，薪资涨幅会比较大，反方向跳，涨薪的幅度就会很有限，甚至只能平 薪跳
公司
公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。
一般来说，从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽，薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后两家公司规模知名度实力差距越高，一般跳槽的薪资涨幅越大。
一个面试辅导客户，之前在一家小型创业公司做前端开发，技术不错也好学上进，但受限于公司情况，薪资一直都没有太大提升，后来应聘到阿里，直接定为P6，薪资比之前公司直接翻了一倍。
如果是从知名大公司往中小企业方向跳槽，薪资的涨幅更多的就要看职位的晋升情况了。
但具体也要看跳槽的目的，如果是纯粹为了涨薪，其实这种反向跳槽并不一定合适，很多大公司的人跳槽到创业公司，其实更多的还是希望能够有更大的权限，能够做点更有成就感的事情，当然也不排除想搏一把大的，所以就不仅仅看薪酬和职位了，有没有股权期权也是重要的考虑，薪资反而不是核心考虑因素了
岗位稀缺性
价格本质上还是要遵循市场规律的，最大的规律莫过于供需关系，薪资涨幅也是同样的道理。如果你的岗位很稀缺，对方又急需用人，这时跳槽，往往能得到更高的薪资涨幅，没办法，谁让这个时段市场上这样的人少呢，相反，如果市场上这类岗位的供给很充足，那薪资的涨幅就注定有限，甚至在这种情况下，跳槽还会降薪。
前几年互联网金融火爆的时候，对于做金融风控的专业人才需求量很大，而这类人市场上又极少，对于这个岗位来说，那个时候跳槽到互金公司往往能获得很高的薪资涨幅，笔者的一个猎头朋友当时给一家互金公司以三倍的薪资从某银行挖来一位风控总监，他自己这一单就挣了大几十万，大家感受一下。
整理市场行情
宏观经济，整体的市场行情同样会对跳槽涨薪带来一定的影响。
就拿2020年的行情来说，由于受疫情影响，餐饮、外贸、旅游、航空、线下娱乐、零售、影视、线下教培等行业受到的影响是很大的，整个宏观经济都不乐观，整体市场行情相对低迷，用工需求也比较萎靡，今年跳槽，薪资的涨幅不管是候选人的预期还是实际涨幅都要比往年要低一些，大环境不好，大家的期待都有所降低，人们也会更加务实。
而经济形势好的时候，相对预期会更高，涨薪的幅度也会有相应的提升。
议价能力
宏观经济对薪资涨幅有影响，对应到微观层面，个人的议价能力无疑也会对薪资涨幅有一定影响，候选人的议价能力越强，获得的薪资涨幅也就越高
而议价能力，除了软性的谈判能力之外，面试表现越优异，跟岗位契合度越高，仍在职，手里有其他offer，这些都会增强候选人的议价能力，从而在薪资谈判时占据一定优势，也就有更大的概率在跳槽时获得更高的薪资涨幅。
综上所述，跳槽时是否能获得涨薪，能获得多大幅度的涨薪真不是个简单的问题，而如果你想获得更高的涨薪，那就需要从以上几个方面去努力，当然最核心的还是要让自己的能力和产出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪资证明自己！
你大概的意思我明白，你觉得可能跳槽后现阶段待遇低，但是长远看待遇涨幅空间大，所以算总账是赚了。
当然你这个想法是合理的，前提是你真的这么确定下个单位能达到你的预期吗？
这关系到一个试错成本的问题，就是这件事你也不确定对不对，你去试试，如果失败，你的成本可能是六万块钱加耽误一年时间，成功几率可能还不高。
平薪跳槽自然是好的，我们跳槽的目的一般有两个，一个是这个岗位可以提供给我们更多、更好的发展机会，一个是因为这个岗位可以提供给我们更好的待遇，如果可以的话平薪跳槽最好。
