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车祸对方全责是病假还是事假
出
车祸
请假
是病假还是事假
答:
法律分析:算事假
,因为这不属于疾病造成的缺勤(这属于病假范畴),而是个人原因导致无法上岗(这属于事假范畴)。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...
交通事故
单位是
算病假还是事假
答:
病假
员工上班出
车祸算
出
事假
吗
答:
员工出车祸算事假
。个人原因导致无法上岗,应当认定为事假。一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤,工伤假期与年休假不冲突。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休...
...我在早上上班途中被车撞伤后,
对方全责
公司是安
病假算还是事假
...
答:
你在上班途中被车撞伤的,注意是上班途中,也就是说你养伤期间,按照我国的劳动法则,
首先你的伤是按工伤处理,而不是按事假或病假处理
,由于对方全责,对方应暗偿你的全部治疗费,以及误工费,还有营养费等等。
...我在早上上班途中被车撞伤后,
对方全责
公司是安
病假算还是事假
...
答:
你这个属于工伤 向人社局申请认定 工伤保险条例第14条有规定,
上下班途中发生交通事故,不承担主要责任就是工伤
,工伤治疗期间,工资待遇不变,第33条有规定
职工出
交通事故
,考勤按
病假还是事假
计,有何法律依据?
答:
这个应该按照
病假
处理,也就是说既然出现了
交通事故
,肯定是上不了班了,比如说一些好的单位,国营企业,那么他还有一个病假期限,也就是说在这段时间你可以休病假,可以按照工资的80%给你开,如果
是对方
那个的话,应该按照工伤处理,这个要是在上下班途中发生的 ...
上班的路上,发生
交通事故
,
对方全责
,有保险!工资怎么算我用上交单位
病假
...
答:
属于工伤,将情况向公司说明一下,告知公司,不
算病事假
,工资应当照发。《工伤必须条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故
伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
职工出
交通事故
,考勤按
病假还是事假
计,有何法律依据?
答:
应按事假考勤。原因:这不属于疾病造成的缺勤(这
属于病假
范畴),而是个人原因导致无法上岗(这
属于事假
范畴)。
...
交通事故
,车主
全责
,对于公司来讲
属于病假还是事假
处理
答:
1、职工发生
交通事故
休息期间单位就支付
病假
工资的。
对方
赔偿费用后,不用返还公司支付的病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病...
出
车祸
休息
算病假
吗
答:
如果
是
工伤就可以算,不是工伤算不得
病假
,要
算事假
。
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