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转正后补缴社保
三个月试用期
转正后补缴社保
答:
法律主观:如果员工在 试用期 期间, 签订劳动合同 ,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的 社保
。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。 《 社会保险法 》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门...
试用期的
社保转正之后可以补交
吗
答:
试用期的社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
转正后补缴
试用期
社保
合理吗
答:
即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的
社会保险
。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同
之后
为职工
补缴
。单位不缴纳
社保
,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额...
三个月试用期转正补缴
答:
法律分析:转正了是可以补缴社保的
。 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职...
单位试用期满后没给我交
社保
,是否应该
补缴
?
答:
1. 劳动保障行政部门将责令单位在规定期限内
补缴
全部费用。2. 如果单位逾期不缴,可能会被加收滞纳金,滞纳金的数额通常是逾期每日欠款额的2%。3. 单位的主要负责人和其他直接责任人员可能会被处以1000元至10000元不等的罚款。综上所述,单位试用期满后未缴纳的
社会保险
应予以补缴。
试用期
转正
可以
补缴社保
吗的最新相关信息
答:
社保补缴
是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项:1....
试用期公司没有给交
社保
,
转正后
才进行补交,公司是否违法,能否以此要求...
答:
无论员工是否
转正
,公司都应该为其缴纳社会保险。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的
社会保险费
数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额;没有...
试用三个月之后
转正了
可以
补缴社保
吗
答:
转正了是可以补缴社保的
。社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,...
试用期不交
社保转正后补缴
可以仲裁吗
答:
法律分析:1、
可以补交
,可以选择仲裁。2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者
社会保险费
征收机构依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
上海
转正后补缴
试用期
社保
算中断吗
答:
算中断的
社保补缴
一般都是一个月一个月累计计算的,只要您入职前社保未中断,入职后单位在30日内为您继续缴纳社保,您的社保账户就处于一直连续有效状态!就不会影响社保相关业务使用
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