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辞职了不想带新人怎办
提出
辞职后
老板说让我带出人来,我
不愿意怎么办
呢?请帮帮我
答:
无理的要示,很为你气愤,你完全可以不必理会,劳动法有相关规定的,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;如果公司以招不上员工为借口,不予办理,可以去单位所在地的劳动局,申请劳动仲裁,又不麻烦,放心。反而是老板怕麻烦,有可能劳动局找出其他事情出来呢 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下...
提前一个月跟公司提
辞职
,一个月后公司用需要
带新人
为由叫我留下来,该...
答:
态度要诚恳,言语要真诚
。后面在完成新公司本职工作的时候及时施以援手(次数太多,影响新工作,建议对原公司收费)。如果还未入职,建议如下还没有入职,
你可以继续帮忙带新人
,但是要说记得2点:一是后期入职,是不是还要提前一个月说,另一个是工资怎么算,算正式工,就要注意前面后期辞职问题,如果...
领导要求我带职场
新人
,我
不想带怎么办
?
答:
1.要注意新人的性格特点,尤其是沟通的方式
。你不应该对新来的人大喊大叫,因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系,也没有达到预期的培训效果。2.不要害怕
把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方
。保守的话,短期内有利于岗位的稳定,长期来看不利于你在公司的职业发展。如果你不想教新人,...
老员工
不愿意带新人了怎么办
?
答:
6、不勤奋,不主动学习,不主动找活干型。踢一脚动一动,不知道主动去学习,自己不想办法解决遇到的问题
。7、抱怨型。消极的抱怨者,拉帮结派骂领导骂老板,制造消极氛围。8、奉承的类型。一些职场新人一到公司就开始巴结别人,从来不知道如何对公司认真。每天都围着领导说甜言蜜语。
辞职
又不走
了新人怎么办
?
答:
如果说是因为单位内部的员工提出
辞职
,又突然不走了,而已经聘用的,
新人
无法入职,在这种情况下,作为企业的管理者还是应该当机立断,将之前提出的员工尽快的,辞退,因为这样的员工,既然能够提出辞职也很难真正的,在这个单位干长久,而且在这种情况下用人单位也不存在,什么违约问题,而且对于聘用的新人...
郁闷死了,会计一名,向领导说要
辞职了
,所以在
带新人
,已经带了半个月了...
答:
可以直接让你们领导去培训机构招那些学会计的人啊,那里人多,够他挑
...了,还没到期,在
带新人
交接,但是心里好空,好迷茫,不知道
该怎么办
?
答:
难道你莫名的
辞职了
?人没有保障就内心难安,但是你已经在
带新人
了,看来也是定下来要走了,就好好等着到期的那天,暂时休息一下,调整好自己的状态,上班是不自由的,趁这段时间放松一下,旅个游聚个会,把之前想干没干的事都来一遍,然后再找工作,找个你能接受的各方面能长久的,重新启航。
员工提
辞职
,就不肯干活了,
怎么办
,如何劝他把
新人
教会了再走?
答:
2、通过必要的关心劝说将
要离职
的员工 不论他会不会真的离开这家公司,毕竟他(她)为这家公司做过贡献,既然如此,当面对这样的员工的时候,你的关心是要有的。这种关心绝对不要走形式,要从员工的角度出发,多站在他的角度。2、通过员工离职的原因进行劝说 员工离开公司,肯定有他的原因。在你...
老员工
不愿意带新人怎么办
?
答:
而且如果答应老板带新员工,要承担更大的责任,带好了能得到领导的赏识,带差了,必定遭到老板的数落,即使是因为新员工领悟能力差,老板也会把所有的罪名加在你头上,这还不是最可气的,最让人接受不了的就是:一些
新人
等你把他带出来了,他也
离职了
,白白浪费了自己投入的时间跟精力;二、过河拆...
非常困惑:
辞职后
公司要招
新人
了.由于突发情况又
不想
走了
答:
一、如果你解除劳动合同,那就按照劳动合同法规定,提前30天向单位提出解除劳动合同书面通知,然后你在30天后就可以和单位办理交接手续,到财务办理结算手续。二、如果你
不想
和单位解除劳动合同,在单位未同意解除之前,你可以撤回你的
辞职
申请。如果单位强行解除,你可以要求单位承担继续履行或者相应的经济补偿...
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