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辞职了不想带新人怎办
如何
带新人
答:
呵呵,我做企业这么长时间来,也见过你这样的事情的文员,你现在的想法是可以理解,你为公司着想,我也
想要
你这样的员工,但是你想教出来却教不出来的人也就是你在上面说的那个员工,你就是对公司的不负责,像那样的员工在公司只会是个累赘,可怜之人,必有可恨之处,你将来要走的更高要习惯这样的...
公司说我不适合就把我辞退了还想让我待一个月时间带一个
新人
,我有...
答:
签订合同却不送达员工,这本身就是企业责任,对员工权利的行使没有任何影响。除员工严重违纪和给企业造成重大损失两种情况,企业以任何理由与员工解除劳动关系,都应支付经济补偿金。如果企业属于违法解除劳动关系,还应支付经济赔偿金。“不适合”,不是解除劳动关系的合法理由。如果企业已经明确提出辞退你而且...
...工作了几天领导不满意,说我没把他带好,要把他辞退,我
该怎么办
...
答:
重新找呗 现在工作多好找。。。
职场新人,师傅不怎么会
带新人
,不给你分配任何任务,我
该怎么办
...
答:
对于职场新手来说,遇到师傅不主动分配任务的情况,确实可能会让人感到迷茫。但请放心,这并不一定是坏事,可能你的师傅正在以独特的方式评估你的适应性和自主学习能力。以下是我个人的经历和建议,希望能给你一些启示。首先,尝试主动出击。观察你的师傅是如何安排他们的时间,他们如何融入团队并理解现有...
公司
带新人
,是不是很累?
答:
对于任何想融入公司的我们作为老员工都很欢迎,但你不能要求我们主动去邀请你吧,我们还得想,万一你就不想融入我们
怎么办
,何苦费力不讨好。总结就是,老员工一般不会排斥新员工,最多是不主动容纳你,这个你作为新员工主动一点不过分吧,毕竟大家都挺忙,公司也不是学校。
不愿意带新人
是带的多了真...
为什么职场中的老员工都
不愿意带
新员工,连主管都不愿意多教?_百度知 ...
答:
现在有些企业的想法就是引进年轻人,然后让年轻人逐渐取代老员工的地位,这样老板就可以把老员工边缘化,如果能让这些老员工主动
辞职
,他自然就可以少发点钱。如果老员工把自己的本事全交给年轻员工那自己就失去了价值,这样就会让自己的处境变得很被动,所以他们自然会
不愿意带
新员工。还有一点就是,刚入...
为什么公司
带新人
这么难啊?
答:
还有的人吐槽,新员工学得太慢,自己半个月学会的东西,新员工来了半年还追着问,老员工们
带新人
真的很烦很恼火。2、培养的留不住。记住了留不住,好不容易来个聪明一点的,能干一点,结果呢,却不一定能留得住。一位老员工说,自己本来也
不愿意带
徒弟,但是看那小子很聪明,所以就教了几下。结...
辞职
时间已到交接人还没来
该怎么办
?
答:
按照规定合同到期就能走人的,而且国家法律没规定
辞职
就一定要
带新人
的,现在没新人来交接这是经理的责任。你的档案、户口都在公司的话,尽量想办法弄走,免得以后麻烦。所以最好还是和经理沟通去,最忌讳一句话都吭声,直接等到月底时候才开口。
作为
新人
上班没有人带,导致压力很大,我应该
怎么办
?
答:
作为
新人
上班没有人带,导致压力很大,应该
怎么办
呢? 对于新人来说,第一天上班就应该跟自己的同事打好关系。因为一些新人刚刚进入这家公司比较紧张,周围的陌生让他们感觉非常不适,所以就会导致他们变得比较内向,什么事情都
不愿意
去请教自己的同事。这就会给同事一种这个人非常冷漠的感觉,同事自然不会喜欢一个比较冷酷的...
我是一名
新人
,领导
不带
我
怎么办
?
答:
也许这个时间,正好在领导最忙的时候,同时,不幸的是,安排你的工作不在他每天的日程安排之内,领导已经忙得顾不上你这个
新人
了。处于理解你的阶段,不知道该怎么带。对于初涉职场或者刚入职的新职员一般领导可以在一段时间内自由成长这期间也是给人一定的适应时间和成长的过程。蘑菇法则:超粒子往往被...
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