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辞职了不想带新人怎办
辞职不
干了经理却让多呆几天
带新人
怎么拒绝?
答:
辞职不干了,经理却让多呆几天,带新人。如果你已经提前一个月提出辞职申请,到了时间,还让你多待几天,带新人,
那么你可以直接拒绝他
。如果有提前一个月跟提出辞职的申请,那么经理让你多待几天,带新人,你是不可以拒绝的,因为嗯,你只有在这一个月内找到能够代替你的人。你才能够比较顺利的辞...
提出
辞职后
老板说让我带出人来,我
不愿意怎么办
呢?请帮帮我
答:
无理的要示,很为你气愤,你完全可以不必理会,劳动法有相关规定的,
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
;如果公司以招不上员工为借口,不予办理,可以去单位所在地的劳动局,申请劳动仲裁,又不麻烦,放心。反而是老板怕麻烦,有可能劳动局找出其他事情出来呢 劳动合同的解除和终止 第十八条 有下...
提前一个月跟公司提
辞职
,一个月后公司用需要
带新人
为由叫我留下来,该...
答:
态度要诚恳,言语要真诚
。后面在完成新公司本职工作的时候及时施以援手(次数太多,影响新工作,建议对原公司收费)。如果还未入职,建议如下还没有入职,
你可以继续帮忙带新人
,但是要说记得2点:一是后期入职,是不是还要提前一个月说,另一个是工资怎么算,算正式工,就要注意前面后期辞职问题,如果...
郁闷死了,会计一名,向领导说要
辞职了
,所以在
带新人
,已经带了半个月了...
答:
可以直接让你们领导去培训机构招那些学会计的人啊,那里人多,够他挑
老员工
不愿意带新人了怎么办
?
答:
5、不与领导保持高度一致型。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属,尤其是领导发布的一些政策。6、不勤奋,不主动学习,不主动找活干型。踢一脚动一动,不知道主动去学习,自己
不想
办法解决遇到的问题。7、抱怨型。消极的抱怨者,拉帮结派骂领导骂老板,制造消极氛围。8、奉承的类型。一些职场
新人
...
领导要求我带职场
新人
,我
不想带怎么办
?
答:
1.要注意
新人
的性格特点,尤其是沟通的方式。你不应该对新来的人大喊大叫,因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系,也没有达到预期的培训效果。2.不要害怕把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方。保守的话,短期内有利于岗位的稳定,长期来看不利于你在公司的职业发展。如果你
不想
教新人,...
...现在要
辞职
,但公司领导说,让我把
新人带
熟练才能走,我
怎么办
。_百度...
答:
你可以按合同办事,当然,如果时间允许的话,出于情意你可以
带带
新手,或者抽出业余时间去看看。帐不是太烦锁的,我想一二天,也可以出手了,除非老板找的人是不懂行的。你最好不要和老板搞翻了,有些事可以变通一些,说话婉转一点,必竟你进新的公司,还要去原单位转劳动关系。
...了,还没到期,在
带新人
交接,但是心里好空,好迷茫,不知道
该怎么办
?
答:
难道你莫名的
辞职了
?人没有保障就内心难安,但是你已经在
带新人
了,看来也是定下来要走了,就好好等着到期的那天,暂时休息一下,调整好自己的状态,上班是不自由的,趁这段时间放松一下,旅个游聚个会,把之前想干没干的事都来一遍,然后再找工作,找个你能接受的各方面能长久的,重新启航。
离职
,有义务负责把
新人带
熟练吗?
不带
可以吗?
答:
离职
没有义务负责把
新人带
熟练,培养新人接自己的班是公司的事情,自己只要做的事就是按照公司离职流程,提前打招呼,让公司可以找人接替自己的工作
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