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辞职信给领导还是人事
...
辞职信
递交给自己项目部
领导还是
直属公司的
人力资源
部
答:
交给自己项目部的
领导
,最后当面交,公司里面最后不要越级行事,如果你的直属领导要求你自己
交给人力
部你再自己去交。如果你在公司很牛B,项目领导对于你只是个摆设,那你就直接
交给人事
部
请问
辞职报告
一定要
领导
签字后才可以交到
人事
部么,谢谢
答:
一般是这样的,需要走这个程序.因为只有你的
领导
签字后,才算答应了你的辞职,同意
交给人事
部门.否则,人事部门可能不给处理,因为人事部只是处理这个问题的程序环节,具体没有同意不同意你辞职的权利,所以只有领导签字后才能生效的.如果楼主真的想辞职的话,可以先写
辞职报告
,请领导签字,只要你处理得当,相信...
辞职是给人事还是
要给经理?
答:
辞职最好提前给主管和经理打好招呼,给他们留下充足的时间,弥补你离开的空缺。这样,你交
辞职信
的时候,经理(审批)和
人事
(办手续)都不会为难你,大家好合好散(你最后一个月的工资也容易拿回来),今后也好见面。
辞职
先跟
人事还是
上级
领导
说?
答:
辞职时应该先找上级 辞职一定要先跟上级提出,再和
人事
提交
辞职信
。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
我的
辞职报告是
不是一定要挨个找
领导
签字然后在交
人事
科么?
还是
直接...
答:
最少也要你的直接
领导
签字;一般你就找
人事
科要
辞职报告
表格,按要求一步一步做就好了;
...交个什么部门的?主管部门(直接
领导
)?
还是人力资源
部门(人事处)?_百...
答:
自己部门
领导
签字以后才会送到
人事
,一般这个事情助理会办 这个就
是
看你和主管的沟通啦``一般自己想要离职的时候一定要先和自己的主管谈好,确定他允许你走了才可以写离职申请,如果他不同意你也可以和他好好谈谈,一般没有什么太大的过节都会放你走的。
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
自己写的
辞职报告
是寄
给老板还是
寄给
人事
部经理,还是寄给文员,小厂一百...
答:
一般
辞职
手续完通过
人事
部办理,如果你们是小厂需要先和公司
老板
联系,取得他的同意,老板同意后手续
还是
通过人事部办理
...和自己的部门
领导
说呢,
还是
直接拿着
辞职报告
去找
人事
处
答:
先和
领导
说,最好得到他的批准,再交报告到
人事
处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交人事部,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天提出离职,不用交违约金。前提
是
没有造成对方损失。
员工可以直接跟
领导
说离职的事吗?
答:
一、直接递交
辞职信
但凡一个人直接递交辞职信,就说明自己的态度很明确,就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向
人事
提交辞职信之后,人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因,假如你的直属上司对你的情况一无所知,岂不
是
让
领导
异常尴尬。尴尬之余,领导觉得你连最基本的职场素养都没有,...
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