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辞职到期可以直接走人吗
离职
30天后
可以直接走人吗
答:
法律分析:劳动者辞职报告提交满30天,辞职到期以后,就可以走人
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同
到期
了,
辞职可以直接走人吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同
到期
了,
辞职能直接走人吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。法律依据:根据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;...
劳动合同
到期
,
可以
不交
辞职
,
直接走人吗
答:
劳务合同到期辞职后可以立即走人
,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。法律分析合同到期后可以立即走人,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,...
提交
离职
30天后
可以直接走人吗
视频时间 00:00
辞职
报告提交满30天
可以直接走人吗
?
答:
劳动者辞职报告提交满30天,
辞职到期
以后,就
可以走人
,并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
我
辞职到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以直接走吗
答:
我
辞职到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以直接走吗
可以的,你已经提交了辞职报告的话,一般过一个月就可以
走人
了,这是正规流程。 当然如果事不是特别急的话,公司还没有合适的人,你就应该要对这个公司付点责任,毕竟是自己工作用心工作过的公司。在其位,谋其职,负其责。辞职到期了但没...
劳动合同
到期
了,
辞职可以直接走人吗
答:
劳动合同
到期
后,员工
可以
选择立即
离职
,但根据法律规定,应当确保工作交接顺利进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括:劳动合同
期满
、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。在实际操作中,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
离职
30天后
可以直接走人吗
答:
法律分析:
可以
的,只要提前30天递交
辞职
报告,
到期
不需要单位批准,就可以离开。根据劳动合同法,劳动者在试用期内提前3天
提出离职可
解除劳动合同,转正后提前30天提出书面申请可解除劳动合同。若已提前一个月提出离职申请,应于离职日期当天办理离职手续。若需提前离职,可与用人单位协商,若达成一致,可...
我
辞职到期
没有人交接我有急事一定要走了
可以直接走吗
答:
正式工提前三十天,试用期三天,以书面形式告知用人单位,
可以
解除劳动合同,
到期
没人交接,也是可以自己走的,完全受法律保护。
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