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辞职后劳动合同怎么办
辞职后合同怎么
处理
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
员工离职
后劳动合同怎么
处理
答:
法律分析:员工 辞职 后, 劳动关系 解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力
。 按照 劳动合同法 第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
”。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职
后劳动合同怎么
处理
答:
离职后合同的处理方式是用人单位应当保存
,员工辞职后,
劳动关系解除
,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。对于已经解除劳动关系的劳动合同,
用人单位至少保存二年备查
,用人单位与劳动者解除劳动关系之后应当开具离职证明。辞职具体有以下几种类型:第一种是劳动合同期满,员工主动提出不再...
离职
后劳动合同怎么
处理
答:
我国《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同,而又无法与用人单位协商一致的情况下,劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职,并为用人单位继续服务30天之后,就可...
与公司办理了正常的离职手续后,与公司签的
劳动合同
还有用吗?
答:
劳动合同到期终止后,用人单位不得随意销毁
。员工辞职后,
劳动关系解除
,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已经没有无约束力了。但该合同对合同履行期间员工与用人单位的行为具有约束力,如果员工与单位因在职期间的行为发生纠纷,该劳动合同就是双方权利义务关系的书面证据,对此类纠纷具有法律意义...
离职后如何拿到自己之前的
合同
答:
一、辞职就走劳动合同怎么拿出来 离职后劳动合同可以不用拿走。
一旦劳动关系解除后
,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。二、相关法律知识 员工入职时,用人单位会与...
辞职后
签的
劳动合同
要收回吗
答:
1、如果的
劳动合同
还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》...
办理辞职
原
劳动合同怎么
处理
答:
法律主观:签了
劳动合同
想
辞职
,如果此时还处在试用期的,那么只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了,则需要提前三十天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以...
辞职
之后
合同怎么
处理
答:
法律主观:辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。一般两年后该劳动合同就会被销毁。法律客观:《劳动合同法》第五十条 ...
离职了还可以要
劳动合同
吗
答:
离职后不需要
劳动合同
。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进 行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。 离职了应该拿离职证明。劳动合同是一式两...
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