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辞职是和hr说还是和直属领导
辞职是
直接找人事提离职,
还是
先
和领导说
离职?
答:
有人说,正常流程上,应该是先交
辞职
信,然后按流程会有领导、
HR
找你做
离职
谈话,但是一般来说,
还是
根据具体情况来谈:如果只是因为对于目前的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方,可以先跟主管领导沟通,通过自己有准备的一些数据,说明自己要求的合理性,希望
跟领导
沟通达到自己的要求,如果通过沟通...
辞职是跟hr说还是跟领导
答:
比如,先和谁说。想
离职
第一时间一定先和自己的
直属领导
说,这样才可能优雅的离职。虽然他可能会挽留你,比如说要给你加工资了,提升岗位了。告诉你,大多数这种情况都是套话。如果没有特殊情况,建议你
还是
走的好,毕竟说出去的话犹如泼出去的水,很难挽回的。说出离职再反悔的人都懂的。比如,离职...
员工向谁提出
辞职
,才是有效的?
答:
如果确定要
离职了
,那就真挚的
和领导
沟通好,至少提前一个月沟通,这样方便领导安排工作以及
hr
招人。正常的流程是,你应该先跟你的
直属
上级说一下这事,直属上级会跟部门领导去聊。我建议
还是
按照第一条来做,毕竟职场人脉很重要,和你共事多的同事,领导,都是你的人脉,如果你领导觉得你人不错,甚至...
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去人事部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
辞职
先交辞职信
还是
先
跟领导
谈?
答:
一、要是很肯定自己是要走,那就直接递
辞职
信吧,虽然后面
HR
或
领导还是
会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己
离职
的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题
和领导说
出会更好的帮你判断,加薪了你自然就会留下,当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题,...
新人
辞职
怎么
和领导说
答:
职场新人首先应该把
辞职
的想法告诉主管
和HR
,说明辞职的原因,并尽可能给公司引荐新人。虽然公司可能不希望失去您,但在沟通中,不仅可以表达您对公司的感激和负责任的态度,还可以减轻公司的困惑,提高您在公司的形象。2. 公司政策:在
离职
前,职场新人应该查看公司的离职政策和程序,以确保自己的行动合法...
辞职
时如何做好
与领导
的告别?
答:
3.向
领导
或
HR
提交正式的
辞职
信 当你决定离开公司时,应该向你的直接上司或公司的人力资源部门提交正式的辞职信。这样可以使你的
离职
更加正式化,也可以帮助公司安排好相关的人员和事宜。4.合理解释自己的决定 在辞职时,你应该向你的上司或HR解释你的决定,并表明你不想对公司造成损失。给出充分的原因...
怎么
跟领导
提出
辞职
?
答:
考虑清楚:在
辞职
之前,你需要仔细考虑你的决定是否明智,并确定你的
离职
原因是否足够成立。如果你有任何疑虑或不确定的地方,可以先
和领导
或同事进行沟通,以寻求他们的建议和支持。提前告知:如果你决定离职,要提前向公司的上级或
HR
部门告知你的离职意愿,尽可能地提前通知他们,以便公司有足够的时间为...
离职
时先提出申请
还是
先找
领导
谈?
答:
“任何情况下,哪怕是已经和
领导
闹翻了,要
离职
也要先找领导谈,再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重,如果不遵守,极容易落下话柄甚至引起同行误解,说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。他表示,离职先递交
辞职
信,在法律上是有理有据。而且,职场体现的不仅仅是法律,还有考验做事...
辞职
先
跟领导
谈话
还是
直接递交辞职信?你的看法是什么?
答:
此外,如果你在这家公司呆得很久的话,不和领导打声招呼似乎也说不过去,贸然拿着辞职信找
hr辞职
的话,在老板眼中是一种不负责任的表现,领导会觉得你不尊重他,不尊重这份工作,所以,如果想要辞职的话,一定要先
跟领导
提出,之后再向人事提交辞职信。
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