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辞职领导说加薪
脸皮薄该怎么跟
上司
提
加薪
问题?
答:
脸皮薄,想要跟
上司
提
加薪
的问题,可以讲究一些方式和方法,不要直接提出来,否则可能会引起
领导
的不满,可以用以下两个方法。1、要学会用数据说话。很多时候,
老板
主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说:口说无凭。空口表达自己多么厉害,多么努力是无法得到领导认可的,只有...
同事
离职
后,
领导
决定不再招人,让我干二个人的活咋办?
答:
最好从公司的角度出发跟公司强调这样下去,会出问题最后会影响和伤害公司的利益。说你顶不下去了,赶紧招人吧,不然你就不干了。这显然违背了劳动合同,和
老板说
要不就
加工资
,要不就再招个人,看老板怎么处理。如果你是老板,看到员工能干两个人的活,那你还急着招人吗?埋头苦干一脚踢是大忌。当个...
要
加薪
怎么办?
答:
或者甚至都不知道怎么跟
领导
提?一次次想要跟
老板
提
涨薪
要求,却想着:再等等看吧,我已经来了这么久,做了这么多工作,领导总有一天会给我
涨工资的
;酝酿了好多天,甚至连怎么跟老板提涨薪的话术都想好了,却迟迟开不了口;忍无可忍,宁愿
辞职
跳槽也不肯向老板开口提涨工资。对于那些总认为“老板...
升职不
加薪
,你能接受吗?
答:
首先你要弄清楚公司提拔你是出于什么原因,有可能是让你先顶替这个位置,因为还没有找到合适的人选。或者说你做事努力,但是看不出来你其他的能力如何,所以就趁这个机会来考察一下你,或者锻炼一下你的管理能力。我觉得升职暂时不
加薪
是一个很好的办法,如果你在升职试用期内能够获得
领导
的放心,展示出...
工作满一年,薪资没有变化,要不要选择
辞职
?
答:
在工作的过程中更加努力。与此同时在这种情况下,也应该让自己在工作的过程中保持更加努力的态度。因为通过这种方式可以让自己的工作,拥有更加出色的成绩。从而能够让自己得到公司
领导
和
老板
的认可。毕竟只有得到领导和老板的认可之后,才会让自己拥有可以升职
加薪
的可能。毕竟对于任何领导和老板来说,通常都会...
升职不
加薪
答:
许多上班族有类似苦恼。两路口某广告公司文员葛晖说,自三个月前,一位同事
辞职
后,
领导
让她暂时代理此职,直到招到新人。可三个月来,她一直干两个人的活,不但工资未加,新人也迟迟未来,“不招新人,也应给我涨点工资吧?”要不要找
老板
“谈判”?王靓的朋友,家住江北区花园新村石油小区的甘...
该不该提出
加薪
要求?
答:
这个问题我和前
上司
有沟通过,给你讲讲我和前上司的合作过程,和他作为
领导
对这件事的看法。前上司是位总监,现在公司是高薪挖他过来的。人品非常好我所见过的人品最好的之一,就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题:同事都说跟着他虽然对下属好,但就是升职
加薪
非常慢,非常慢,...
升职不
加薪
,
领导
“画饼”是否能信?
答:
在职场上,不少人拼命奋斗为的就是有朝一日被
老板
赏识,走上升职
加薪
的道路,但是那些默默工作,任劳任怨的人,却很少被赏识,他们往往会在这个工作上做到退休,依旧是原来那个职位。而只升职不加薪的事情也不是个例,在职场上,不知道有多少人被
领导
“赏识”,被许诺要给他升职加薪,但是在员工累死累...
员工要求
加薪
否则就
辞职 老板
该怎么办
答:
而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
谈
加薪
没成,我
辞职
了。我做的对吗?
答:
只要你认为自己做的对就行。你有权就自己的权益问题与用人单位的
领导
进行协商沟通,通过沟通再做出自己的决定。《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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