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辞职领导说加薪
离职
几个月,
领导
打电话让回去,应该怎么办呢?
答:
就算回原公司,也只是原公司暂时缺人,用老人容易。当有一天有人来接替你的时候,情况可能不如以前了。在职场上,我们经常纠结这样一个问题:“为什么
老板
愿意给新人高薪而不给老员工
加薪
?”不用说,明白就好。
辞职
几个月后,
领导
突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗 在这里,我将重点谈谈选择...
老板
提高薪酬挽留我,我该怎么办?
答:
但如果你真的留下来了,
老板
却开始背地里招人准备替代你,毕竟对你
辞职加薪
又留下来的举动心里有阴影,感觉你是用辞职威胁他加的薪,心里总是不爽。一旦有合适接替你的人出现,就意味着你被辞退的时候也到了,真正意义上的卸磨杀驴。二、老板的心胸及为人。世事无绝对,老板的心胸及为人也是这个问题...
“不好意思”提
加薪
,活该你不
涨工资
,高手都怎么要求加薪的呢
答:
换句话来说,你给公司创造了多少价值,
领导
支付你多少酬劳,你在目前的工作基础上提供了多少溢出价值,才是
加薪
的核心。你的工作年限、加班时长、生活压力大……这些都不是你加薪的理由,职场不相信眼泪,不要拿你的不专业去让领导“买单”。2.不加薪就
辞职
、跳槽。不敢或者不...
在与
领导
提
加薪
的时候,选择什么时机比较好呢?
答:
比如你和
领导
一起出差,带着一个大项目清单回家,领导的心情会比以前更轻松愉快。在这样的情况下,朋友小董一路陪着领导笑,回公司拿更高的级别。和
老板
谈谈
加薪
最容易踩的坑 1.换工作威胁老板 这是我见过最蠢的一招。几乎每个季度都会听到很多这样的话:如果老板这次不给我加薪,我就
辞职
;以我...
当你想
提出离职
的时候,
老板
突然找你谈话,你舍不得怎么办?
答:
我觉得关键还是看自己,是否对自己有利。如果现在的团队不错,而且能学到不少东西,虽然工资可能不多,但是对你将来的规划有极大的帮助,那还是可以卧
薪
尝胆,继续留下。如果说是因为待遇福利方面的问题,你想要更高的福利工资,但公司给不了你。而你已经找到了下家,可以给你更好的待遇,那可以离开。
部门
领导
闹
离职
休年假!然后又突然上班!是怎么回事?
答:
部门的
领导离职
的原因有两个:1、待遇问题,一般部门领导只是一个员工向上爬的第一歩,刚开始坐上位置都不会有什么要求,就只要能当上部门领导,随着时间的推移、经验的丰富,攒足了资本去向公司提条件,升职
加薪
,如果公司高层对此部门领导提出的要求有不同的意见,或不同意升职加薪,那么他会觉得公司对...
我直系
上司辞职
,我接班,工资待遇原封不动,我是走是留?
答:
你要庆幸才对,因为你直系
上司辞职
,你才有了升职的机会,否则你升职还不知道到猴年马月。 职业发展中,升职和
加薪
是员工比较看重的两个职业发展福利。但上面也说了,升职并不一定伴随加薪,大家对此一定要明白。 就拿本问题而言,直系上司辞职,你接了他的班,说明你至少是满足公司对于这个岗位的基本要求,但是满足要求...
提出
辞职
后,被
老板加薪
挽留应该怎样选择?
视频时间 01:01
辞职
的时候
老板加薪
挽留,到底应该走还是留?
视频时间 00:52
怎样才不让
老板
总是和我说她的私人事情
答:
先说服了自己,你才有可能说服
老板
。3.摸准
加薪
的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在...
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