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辞职领导说加薪
怎样和
领导
谈
加薪
?
答:
我猜,你是这样跟
老板
谈
加薪
的——你:“老板,我想跟您谈谈加薪的事儿!”老板:“过些天再说吧,先做出点成绩来!”一天后:你:“老板,我想
辞职
。”老板:“为啥啊?有什么问题不能解决呢?”你:“工资太低了,我也没办法啊!”老板:“就这点儿小事,至于吗?从下个月起,我给你涨3000...
谈
加薪
没成,我
辞职
了。我做的对吗?
答:
只要你认为自己做的对就行。你有权就自己的权益问题与用人单位的
领导
进行协商沟通,通过沟通再做出自己的决定。《劳动合同法》第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
老板
想要提拔的人
辞职
了,会尽心挽留吗?
答:
在职场上,绝大部分情况下当大家
提出离职
,是做好了要走的打算的,想以这种方式胁迫
领导
给自己升职
加薪
的人不是没有,但是楠哥之前看过一个数据,那些提了离职然后被领导挽留下来的人,有80-90%在半年内还是离开了公司。所以,既然提了离职,就要果断离开,即使领导挽留你,那就当是领导对你最后的...
领导说
你
离职
太可惜怎么回复?
答:
一般
老板说
这个话的意思,就是把你看扁了。你的才能也只能在我这里有点用,到了外面你水都没得喝。老板说这个话,一是恨你无情无义离他而去,对你的培养没有能长期持续的为他创造效益。二是他对你综合能力的进行评判,你也没有太多的本事,自己都不知道自己几斤几两。我认为在
离职
的时候,就是...
如何和
领导
谈“
加薪
”?谈加薪的时候需要注意哪些问题?
答:
那真的是无异于落井下石,就算得到了
加薪
,也难免落下一生都无法抹杀的污点。首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想
辞职
。所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服
领导
给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说,忠诚的员工是十分...
你提出
辞职
,
领导
象征性地挽留,应该怎么办?
答:
领导
苦苦挽留,承诺提职
加薪
,同事犹豫了,就给下家商量能不能晚两个月,我这边要讲良心,先把手头工作做完。结果呢,等到项目完成,下家也找到了新人,公司领导无情地把他赶出了公司,私下里还说,就是故意把他的下家拖黄了。
辞职
时,领导处于人之常情,都要客气几句,心里骂着你这个白眼狼,嘴上...
辞职
当月(月底
离职
)的公司福利
加薪
能否享受?
答:
结果就是公司愿意给你就给你,不愿意给你也能拿出比较好的理由 按道理说是应该有的,毕竟不管是工资还是什么福利都是对以往工作的福利,所以应该有。但是如果公司说是对未来发生的劳动行为给于的福利又有什么不可?你能够拿出规定又如何?如果你现在申请仲裁,那么公司可以以你工作交接或者漏洞等为理由扣...
脸皮薄该怎么跟
上司
提
加薪
问题?
答:
脸皮薄,想要跟
上司
提
加薪
的问题,可以讲究一些方式和方法,不要直接提出来,否则可能会引起
领导
的不满,可以用以下两个方法。1、要学会用数据说话。很多时候,
老板
主要是思考公司发展方向,不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说:口说无凭。空口表达自己多么厉害,多么努力是无法得到领导认可的,只有...
我想让
老板加薪
,又想说话委婉一点,应该如何说
答:
如果你的薪资却有增加的余地,你又不想
辞职
。在和
老板
谈
加薪
之前最好拿出一个公司发展的中、长期的规划,要明确你在这个规划中所起的作用及不可代替的价值。特别要让老板明白你对公司的忠诚及你想长期为公司服务的理念。千万不要向老板发最后通牒“不加薪就走人”,除非你找好下家了;3 抓时机:如果...
老板
让我升职带人,却不
加薪
,这个是不是圈套?我要不要接?还是
辞职
算了...
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果题主还想接着上班也要把证明上班的资料收集起来并要求你的公司签订劳动合同;如果想要
辞职
需要把资料收集好申请劳动仲裁,不要怕,你的
领导
并不能把你怎么样,相反的,是你的劳动成果就一定要争取回来...
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