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过节费属于福利费还是工资
过节费算工资还是福利
答:
法律分析:凡是属于福利费开支范围的
,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付工资”科目中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工...
过节费算工资还是福利
答:
法律分析:过节费一般纳入工资总额管理
。法律依据:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,...
过节费属于工资福利费
吗
答:
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,
是属于工资福利的一种
,可以计入工资总额。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
过节费属于福利费还是工资
答:
法律分析:过节费属于津贴和补助,是工资的一种
。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定,岗位管理等级属于...
过节费
是否
属于工资福利费
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
过节费属于工资还是福利
答:
法律主观:过节费不
属于工资福利费
。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金,
过节费是
企业给职工发放的节日补助,应当纳入工资总额管理。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
用人单位发给员工的
过节费
要不要交税
答:
因此,现金形式发放的
过节费
不
属于福利费
,应
属工资
薪金。过节费,不管放在哪个科目核算,都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。二、过节费可以抵冲加班工资吗?在实践中,有些单位福利比较好的,逢年过节的,会发给员工一部分过节费。对此,有的单位在节假日安排员工加班的,就以已发放过节...
过节费属于福利费还是工资
答:
1、
过节费是属于工资
的。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是
属于工资福利
的一种,是
可以计入工资
总额。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
中秋
过节费算工资还是福利费
答:
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的
过节费是
属于津贴和补助,是
属于工资福利
的一种,
可以计入工资
总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。
过节费属于工资
、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人...
过节费
怎么做账?
答:
过节费是
企业给予员工的节日补助,
属于工资
、薪金所得,应当缴纳个人所得税。公司发放的过节费应通过“应付职工
薪酬
”科目核算,账务处理如下:1、提取过节费时,应按照费用的归属部门计入对应的费用科目,分录为:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用)贷:应付职工薪酬—
职工福利
2、发放过节费时...
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