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过节费属于福利费还是工资
国家规定
过节费
发放标准2022
答:
没有,
过节费是
由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位要依法支付
工资
。财政部关于企业加强
职工福利费
财务管理的通知明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。...
员工在休产假期间,端午节,中秋的
过节费
可否
答:
过节费属于福利费
性质,国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间,用人单位不得降低女职工的
工资
,辞退女职工。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务...
过节费
和
福利费
的区别
答:
职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的
工资
的费用。
福利费
的开支范围,国家
是
有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。总的来说,
过节费
和福利费的主要区别在于其目的和用途。
过节费
计入什么科目?
答:
有两种情况:1、如果你公司没有执行新会计准则,会计分录 借:管理费用--
福利费
(或应付福利费)贷:现金 2、如果你公司执行了新会计准则,会计分录 借:应付职工
薪酬
--
职工福利
贷:现金
我休产假期间车补等可以
福利
就要不发了吗
答:
过节费属于
公司
福利费
,属于单位的自主管理的范围,法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利,则单位应当发放。年终奖的发放,要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。如有,则应按约定或规定的方式、金额发放。无约定的,属于单位可以自主决定的事项。【法律依据】《最高人民...
中秋
过节费
怎么做会计分录?
答:
同时根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)相关规定,从
福利费
和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助不属于免税的福利费范围,应计入职工
工资
薪金所得缴纳个税。总结:公司向员工发放的
过节费属于
“人人有份的补贴、补助”,不在免税的福利费范畴。所以...
公司发放
过节费
怎么入账?
答:
薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外,根据《财政部关于企业加强
职工福利费
财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入
工资
总额管理。因此公司给职工发放的
过节费属于
节日补助,...
单位发的
过节费算
不算按劳分配收入
答:
单位发的
过节费
不
算
按劳分配收入。这种
属于
单位给于的
福利费
。第一,按劳分配
是
在公有制范围内,而按个体劳动者的劳动成果分配是在小私有范围内。第二,按劳分配的主体是公有制范围内的职工,按个体劳动者的劳动成果分配的主体是个体劳动者。第三,按劳分配是社会主义消费品分配的基本原则,按个体劳动...
请问
过节费
不计入应付职工
薪酬
是否更好?
答:
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》不可以免征个人所得税的
福利费
项目。《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不
属于
免税的福利费范围,应当并入纳税人的“
工资
、薪金”所得计征个人所得税:(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中...
春节发放
过节费
的会计分录怎么做
答:
春节期间,企业发放的
过节费
一般是通过应付职工
薪酬
等科目进行核算,并根据费用所归属的部门计入对应的科目。过节费的相关会计分录如下;1、提取过节费:借:生产成本(生产人员)制造费用(车间管理人员)管理费用(厂部管理人员)销售费用(销售人员)贷:应付职工薪酬——
职工福利
2、从银行提取现金:借:...
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福利费转入工会经费
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福利费和工会经费混用