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还有1年退休单位解除合同
还差
一年退休单位
可以辞退吗
答:
如果在本
单位
连续工作未满十五年,距离
退休
时间不满半年的,用人单位可以辞退。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十二条劳动者
有
下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
一
条的规定
解除
劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业...
快
退休
了
单位解除
劳动
合同
怎么办
答:
首先,单位需要提前通知员工,并与员工进行协商,协商的内容应该包括解除劳动
合同
的具体原因、经济补偿等。如果双方达成一致,可以签订解除劳动合同协议。如果员工不同意解除劳动合同,单位不能强制解除。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。综上所述:在快
退休
时,
单位解除
劳动合同需要遵守相关法律法规...
还有1年退休单位
可以辞退吗
答:
法律分析:距法定
退休
年龄
还有一年
多,只有符合法定条件和程序,用人
单位
可以
解除
劳动
合同
。其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情...
距离
退休
不足
一年
遭
单位
辞退
答:
法律分析:可以申请补偿,
有
关法律规定,用人
单位
单方
解除
劳动
合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,...
距离
退休还有一年
,
单位
要
解除
劳动
合同
怎么办,怎么领取养老金呢?_百 ...
答:
但是这两个条件是一定要同时符合的,由于你前
一
个标准不符,那样用人
公司
是可以
解除
劳动关系的。假如你是归属于在公司连续运行满15年,且间距法定的法定
退休
年龄不够5年,那这也是不可以解除劳动关系的,假如用人公司要解除劳动关系,就是属于违反劳动
合同
法规定解除劳动关系,其实就是违反规定解除劳动关系...
明年50岁
退休
,今年被
单位
解聘了,可以申请赔偿吗?
答:
1、距离
退休
不足5年的,不得
解除
劳务
合同
,所以可以申请赔偿。根据我国的劳动合同法规定,凡是距离退休不足5年的,不能解除劳务合同,而现在自己距离50岁退休只有
一年
了,所以这种情况之下
单位
是不能单方面解除劳务合同的,如果这样做了,那么就属于违约责任,自己可以申请赔偿,要求自己的单位支付自己经济...
到了
退休
年龄
合同
没到期
单位
可以辞退吗
答:
劳动
合同
未到期但劳动者到了
退休
年龄,用人
单位
可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工
有
赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
新劳动法规定:虽然
合同
到期但是差
一年退休
的员工
单位
可以辞退吗?_百度...
答:
可以辞退,但是劳动
合同
到期不续签要支付经济补偿金的,标准是
一年
工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到
退休
呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定
解除
劳动合同:1、患职业病或者因...
企业
能辞退
还有一年退休
的职工吗
答:
只要是违反《中华人民共和国劳动
合同
法》网页链接第三十九条之一条款的,是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者
有
下列情形之一的,用人
单位
可以
解除
劳动合同:(
一
)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
差2
年退休单位
可以辞退吗
答:
一
、差2
年退休单位
可以辞退吗
1
、差2年退休单位可以辞退。但在本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。如果公司辞退,可以要求经济补偿;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条【协商
解除
劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以...
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