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连续三次签订劳动合同期满
劳动合同
续签
三次
终身了吗
答:
合同续签
三次
是终身合同。只要员工不明确拒绝
签订
固定期限
劳动合同
的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、劳动合同续签三次终身了吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定...
工作十年以上
连续签
完
三次合同到期
公司不续签有双倍补偿金吗
答:
有的,
劳动合同到期
用人单位选择不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上
连续签
完
三次
合同已经符合
签订
无固定期限劳动合同的情形,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
在同一家公司
签了三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说签订了
三次
劳动合同再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。
连续订立
两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳...
连续
定了
三次
三年
劳动合同
,
合同期满
后,用个单位有权不续定吗
答:
连续
定了
三次
三年
劳动合同
,
合同期满
后,用个单位应当和劳动者协商续签劳动合同,用人单位不续签的需要承担赔偿责任。连续定了三次三年劳动合同,符合
签订
无固定期限劳动合同的条件,用人单位不续签,需要向用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
劳动合同签订3次
后必须签无固定期限合同吗
答:
1、第一次签订劳动合同期限为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;2、
连续签订
两次固定期限劳动合同,第
三次签订劳动合同
的,除劳动者明确提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定...
劳动合同
续签次数是如何规定的?
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当及时
签订
书面正式
劳动合同
,但是对于劳动合同的续签次数是没有具体限制的,只要双方达成协商一致可以多次续签,但是一般情况下
连续三次
续签,劳动者有权要求用人单位提供无固定期限劳动合同,如果用人单位拒绝属于违法行为。 一、劳动合同续签次数是如何规定...
劳动合同签订三次
可以签订无固定期限
答:
劳动合同签了三次
之后,如果员工想要继续在本单位工作,可以提出和单位
签订
无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位
连续
工作10年以上,已经签订了两次固定期限劳动合同,可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗? 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人...
合同
续签
三次
是否为终身合同
答:
劳动者在同一家公司
签了三次
劳动合同后,可以视为与公司
签订
了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...
签订三次劳动合同到期
赔偿
答:
一、第
三次
劳动合同公司不续签怎么赔偿
劳动合同到期后
,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...
劳动合同
续签几次可以
签订
无固定期限
答:
(三)
连续订立
二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理...
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